各地老师、医护、公务员占就业人口的比重

教育、卫生和公共管理行业就业人口比重是衡量地区公共服务配置水平的关键指标，直接反映财政资源分配与社会治理重心。

该数据涵盖教师、医护人员、公务员等核心公共服务群体，其占比高低既体现地区对人力资本投入的重视程度，又折射出政府职能转变的阶段性特征。

比重过高可能暗示行政成本负担较重，过低则反映公共服务供给不足，需结合人口结构与财政能力综合研判。

2020年七普数据显示，华中华东地区共计九省一市呈现明显的"省会高于普通城市"格局。省会城市普遍高于周边地区，武汉（13.0%）、南京（13.5%）、南昌（13%）比省内普通地市高出3-5个百分点。

特大城市的公共服务集聚效应显著。武汉13.0%的比重意味着每百名就业者中就有13人从事三大行业，超过湖北平均水平近4个百分点。

南京13.5%的数据更凸显省会城市的行政科教资源优势，其中教育行业占比达6.8%，与全市53所高校的布局密不可分。

这种资源集中既提升核心城市公共服务质量，也可能加剧区域发展不均衡，形成"马太效应"。

长三角城市出现分化态势。上海（10.4%）等核心城市保持适中水平，但江苏北部城市普遍高于南部，更靠近长三角的浙江城市，此项指标也低于远离南京-上海-杭州中心区域的城市。

某种程度上可以说，浙江民营经济发达地区三大行业占比普遍低于8%，金华（6.5%，义乌由其代管）等商贸重镇甚至不足6%，证明市场机制可部分替代公共服务职能。

中部三省里，除了前述的省会外，湖北神农架（15.3%）、黄石（12.2%）、湘西州（12.7%）等地的比重同样偏高。

考公大省山东，东营、济南、淄博三地维持在12%左右，与其强政府传统和均衡发展战略吻合，而烟台、德州两地此项指标甚至低于8%。

河南各地市波动较大，从商丘6.6%到郑州13.6%，折射省内资源配置的不平衡，尤其是商丘、驻马店和周口的连片区，此项指标同样保持在8%以下，即相当于每八个就业人口，仅有一人从事前述的教育、卫生社会和公共管理行业。

这是一个非常值得研究的社会现象，欢迎社会学相关的网友，对这一现象进行更深入的研究，以观察数据差异的原因。

安徽以铜陵（13.2%）和合肥（11.2%）为峰值向周边递减，亳州、淮北、蚌埠等城市此项指标同样较高。

作者认为出现这种不均衡的分布现象，一方面与样本数量有关（本地10%人口抽样），另一方面与2020年-2022年事件造成的人口流动有较大关系。