中央定调，退休新规实施，70后灵活就业如何规划退休方式？

中央定调，退休新规实施，70后灵活就业如何规划退休方式？

延迟退休政策公告后，不少灵活就业人员有点发愁，一是申请退休需要自己去办理，不知道延迟退休新规实施后，哪个程序有变化；二是延迟退休后，退休方式也变了，自己怎么选择呢？今天咱们一起来捋一下。

首先说延迟退休后，对于申请退休的流程和手续会有什么变化。其实延迟退休暂行办法，更多的是针对退休条件进行调整，并不会影响办理的过程和手续，对于办理手续的影响主要就是在选择提前或延后退休时多了一步，需要有个书面的申请，其他的暂时没有变化。

而退休条件的变化还是对很多人影响较大的。70后的灵活就业人员，有一些已经都完成退休了，而即将要退休的伙伴们也不知道自己适合哪种。现在说一下退休条件在延迟退休暂行办法实施后的变化，先看一下法定退休年龄的变化，原来法定退休年龄是固定的一个标准，到了年龄就可以申请，不到年龄时则不能申请退休。现在我们的法定退休年龄不仅是延长了，并且还可以弹性选择了。法定退休年龄从今年1月1日起延长，但不会一下就延长了，而是渐进式的按月逐月延长，比如今年退休的人员，有延长1个月，有延长2个月，还有人最多延长6个月，出生年月不同的或者退休身份不同的都会有不同的延长方式，且在2025年到2039年之间法定退休年龄都是不固定的，需要在2040年之后才能固定在男职工63岁、女58岁或55岁退休。

但是对于法定退休年龄的改变并不是退休人员最发愁的，毕竟还可以弹性选择退休方式，在延迟退休暂行办法实施后，我们既可以在正常的法定退休年龄下退休，也可选择弹性提前退休或延后退休了。而申请退休的手续变化也是在这里，如果想申请提前退休的，需要提前1-3个月先上交申请提前退休的书面申请，如果是在职人员不需要经过单位同意；而延后退休就需要先与单位沟通同意后才能申请。且弹性申请退休的时间，最多不能超过三年。不管是选择提前还是延后退休，也都需要达到退休年龄的要求，和养老保险最低缴费年限。

说到最低缴费年限应该是大家更为关注的了，尤其是灵活就业参保人员，不少都是卡着自己退休的年限缴费的。相对于在职的来说，灵活就业参加职工社保的经济压力还是很大的，养老保险的个人和统筹部分都是需要自己缴费，如果夫妻双方都是灵活就业参保，那么压力更大了，所以能卡着最低年限标准缴费的也都不容易。但是对于70后来说也是比较幸运的了，因为养老保险的最低缴费年限不会从今年开始变，在2029年12月之前申请退休的还都是按照15年的标准办理，从2030年才开始延长，直到2040年才会变成标准年限为20年。

那么70后灵活就业参保人员怎么选择退休方式呢？对于咱灵活就业参保人员来说肯定是要优先选择提前退休了，能早点退休就会减轻参保缴费的经济压力，而2029年前最低缴费年限标准不变，之前一直坚持参保的灵活就业朋友们就能轻松些了，只要提前退休时在2029年之前的，缴够15年就行。而累计缴费年限不足的，需要先自己确认好退休年份在哪一年，对应要求的最低缴费年限是多少，对照下自己已经累计的缴费年限看还差多少，如果在退休前继续坚持缴费，就能达到要求的可以继续参保缴费；如果差的很多，即使一直参保也不够标准的，那么就要及时思考下，是否要转交另一种城乡居民养老保险了。

目前城乡居民养老保险的缴费方式和退休条件都没有太大变化，参保人员交够15年后统一60岁退休，之前参加过职工社保的，缴费年限也可以转过来，累计到城乡居民养老保险缴费年限中，还是比较合适的，只是在退休后领到手的养老金低一些，需要各位灵活就业朋友认真考虑下，那么如果是您面临退休，现在能选择哪种退休方式呢？欢迎留言。