《2025海归留学生就业报告》发布！为何有人月薪5万、有人月薪5千？原因竟然是 ...

海归有人起薪5千，也有人月入5万
这样的新闻，你是不是也常看到

同样是留学回来，为何薪资差距这么大

其实，这种差距从留学规划阶段就已注定

国家、院校、专业、实习

——每个选择都影响就业竞争力
只看排名，早已不足以决定未来

如果能在出国前了解国内就业趋势
并据此规划留学方向
毕业回国求职时，就能少走弯路

近期，JOBS发布了

《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》
报告调研了580位世界TOP100名校毕业生
揭示了最具“含金量”的专业与行业方向

一起来看看报告亮点，
抢先掌握2025海归就业趋势，
为留学与职场规划提早布局！

这份报告深入调研了580位来自世界TOP100院校的毕业生：

硕士留学生成绝对主力

报告显示，00后海归占比达56%，成为求职市场的主力人群。简历投递高峰集中在23至25岁，平均求职年龄仅25.17岁，年轻化趋势明显。

约8%的留学生在读期间提前回国实习，提前积累经验、降低求职不确定性。

从学历结构看，硕士占比78%，是海归求职的绝对主力；博士占14%，本科仅7%。不同专业差异明显：理工类博士为主、商科以硕士为核心、文社类本科与硕士接近、传媒艺术更重实践。

总体来看，硕士学历已成为海归求职的关键门槛，提前规划学业与实习路径，将更具竞争力。

整体来看，理工科与金融商科依然是吸纳海归人才的两大核心领域。理工科岗位更强调科研与技术创新能力，而金融与商科类职位则更看重学历背景与专业体系，硕士学历在这些行业中几乎成为入职“标配”。

留学生的行业偏好

无论是90后、95后还是00后海归，在求职选择上都表现出高度一致的趋势——互联网与人工智能（AI）位列最受欢迎行业。这与2025年AI产业爆发式增长的市场走势密切相关。

具体来看，90后群体中互联网与AI合计占比近26%，同时偏好金融与教育培训等稳定高价值行业；95后群体对AI的兴趣略高于互联网，教育行业位居第三；而00后群体则更趋向多元，互联网、AI与金融总占比超过39%，同时对贸易租赁、IP与新媒体的关注度明显上升，而教育培训与生物技术热度则有所下降。

不同学历与留学国家的求职偏好差异

从学历维度来看，本科与硕士群体在互联网、金融、电子工程等行业的分布更为分散，整体占比也更高，体现出职业选择的多样化。而博士与博士后群体则集中于人工智能（AI）与生物医药等技术密集型行业，对科研深度和创新能力的要求更高。

从留学国家来看，差异同样显著：

• 美国海归：强烈偏向科技前沿领域，对AI（15.29%）最为青睐，同时互联网与金融也是热门方向，这与美国在科技与商科教育上的优势高度吻合。

• 英国海归：目标集中，主要聚焦于互联网、AI与金融三大核心领域。

• 澳洲海归：除AI、互联网与金融外，物流与供应链管理（6.85%）成为最具特色的热门方向。

• 新加坡海归：对互联网与金融兴趣浓厚，同时电子工程偏好比例明显高于其他国家。

• 港硕群体：独爱教育行业，在偏好互联网与AI的同时，13.91%选择教育领域，这一比例远高于其他留学地区。

整体趋势显示，留学生的职业导向正在与各留学地的产业优势和教育特色形成联动，提前结合行业趋势规划学业方向，将成为提升就业竞争力的关键。

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这一差异源于留学地优势教育资源与区域核心产业的联动，也提示留学生留学不仅是学历投资，更是职业布局，需结合行业趋势选择留学方向。

留学生偏好的企业类型

在回国就业时，外资企业依旧是留学生的首选。凭借国际化背景、语言优势与完善的福利制度，外企对海归群体的吸引力始终稳居前列。

分年龄层来看，90后海归更倾向进入高校、科研机构或政府机关，追求职业稳定与社会影响力；95后群体更青睐上市公司与央国企，注重职业发展与晋升空间，对自媒体行业的兴趣相对较低；而00后海归则展现出更开放、多元的心态，除了外资企业与自媒体，也愿意尝试不同类型的公司与新兴行业。

整体趋势显示，新一代海归的择业观正在从“体面稳定”转向“多元探索”，他们更关注成长速度、行业前景与个人价值实现。

在学历层面上，博士与博士后群体进入高校与科研机构的比例显著高于本科和硕士，他们更注重学术研究与技术创新；本科毕业生则更倾向选择外资企业与上市公司，追求职业发展速度与薪资增长空间；而硕士群体的就业选择最为均衡，兼顾企业类型与岗位成长潜力。

从岗位偏好来看，差异更加突出。00后海归最偏爱运营与销售类岗位（占比20.95%），看重实践性与成长机会；95后倾向于技术研发岗位，注重专业深度与行业壁垒；而90后及以上群体多选择技术研发与教育咨询类岗位，更重视职业稳定与经验积累。

从报告数据来看，海归群体的薪资目标与所选行业密切相关。追求年薪50万元及以上的人群，主要集中在人工智能（AI）、电子工程、金融及生物医疗等高技术、高壁垒行业；年薪在20至50万元区间的群体，则更多投向AI、互联网与金融等成长性强、岗位机会丰富的领域；而年薪10至20万元区间的求职者，主要选择服务业、互联网及教育等稳健型行业。

整体趋势显示，行业属性几乎直接决定薪资水平，技术密集型与资本密集型领域依然是高薪岗位的主要来源。对于留学生而言，越早确定目标行业并积累相关经验，就越有机会实现薪资跃升。

实习已从“加分项”变为“标配”

数据显示，本科学历海归的实习意愿高达43.42%，明显高于硕士（27.23%）、博士（21.62%）与博士后（12.67%）。越来越多的留学生从大一就开始规划实习，希望通过早期实践积累经验，为未来求职打下基础。

这一趋势说明，实习已从“加分项”变为“必修课”。在竞争激烈的就业市场中，拥有高质量实习经历的海归更具职场优势，也能更早明确自己的职业方向。

调查显示，海归选择实习的主要动机依次为：积累国内工作经验、提升职业技能、为回国就业铺垫、了解中国职场文化，以及建立人脉网络。

这组数据反映出，越来越多的留学生不再只为“充实简历”而实习，而是将其视为融入国内职场、提前构建职业路径的重要阶段。对想回国发展的留学生而言，早一步进入实习轨道，就意味着早一步获得竞争优势。

在选择实习单位时，海归群体最关注的因素是企业知名度岗位与专业的相关度。这说明他们在求职准备阶段更倾向于“含金量优先”的策略——希望每一段经历都能为未来职业发展加分。

相比数量堆积，留学生如今更重视实习的质量与成长空间。能提供真实项目机会、明确职业方向的实习，正成为他们简历中最有价值的亮点。

想在回国后拥有更强竞争力，留学生需要提前规划职业方向，结合目标行业的发展趋势来确定留学国家与专业。在求学阶段，应积累高质量的实习或科研经历，不断提升自己的硬实力；而在求职阶段，则要根据学历、专业与个人兴趣，精准匹配行业与岗位。

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