冲着98%的就业率，挤爆这个国家顶尖高校的中国留学生，可能要失望了？

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最近，一篇文章在国内舆论场上掀起了轩然大波。

有媒体注意到，今年日本大学应届生的就业率高达98%。这是什么概念？相当于所有毕业生几乎都能顺利求职，真正实现“毕业即就业”。

于是，无数中国留学生挤爆了东京大学的课堂，语言学校的申请材料更是堆积如山。大家的目标出奇地一致：毕业后拿到工作offer，然后留下来。

报道一出，立马激起千层浪，有人惊叹“就业天堂”，也有人质疑真实性，热议声铺天盖地。

那么，在神话般的98%就业率背后，现实究竟如何？

要回答这个问题，就必须先回到数字本身。

98%确实高到难以置信，但它可不是随随便便算出来的。

数字的背后，站着日本两个权威部门——文部科学省和厚生劳动省。每年，他们都会联手全面摸底应届毕业生的就业情况。

就拿今年来说，他们锁定了全日本112所不同类型的大学，抽样了6250名毕业生，得出的结论就是这惊人的98%。

更意外的是，如果深入挖细节，就会发现一个更理想化的就业市场。

在国内被调侃为“就业困难户”的文科，在日本似乎迎来了春天，就业率高达98.2%，反超了理工科的97.3%。

职业学校毕业生的就业状况尤其强劲。比如培养护士、设计师、药剂师等技能的专门学校，今年的就业率飙升至 99.2%，同比上升1.7%，创下调查以来的最高纪录。

而且即便是相对偏远的地区，就业率也比较可观。东京所在的关东地区以98.7%稳居首位，中部（98.3%）和四国（98.1%）紧随其后，排在最后的九州地区也有96.6%的就业率，机会似乎遍地都是。

看上去，无论身处何方，就读何种学校，学习何种专业，只要不太挑剔，应届生基本都能找到工作。

但光鲜的数据背后，也藏着两个容易被忽略的细节。

首先，这里的就业率是指求职者拿到offer的比例，继续升学、临时工、不打算找工作的人都不在统计范围内。拿到的offer中除了正社员岗位，也包括非正式岗位。

更关键的是，这个数据的主要统计对象，是持有日本国籍的学生，并不包含庞大的外国留学生群体。

于是，一个很现实的问题浮出水面：在98%的光环下，留学生能分到一杯羹吗？

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答案可能要令很多人失望了。

根据日本学生支援机构（JASSO）的最新统计，2023年，除去继续升学的留学生，真正能在日本成功就业的外国留学生只有53.3%。过去几年，这个数字都在40%~55%之间徘徊。

这意味着，在打算找工作的留学生里，每两人中只有一人能拿到offer，其余的基本上要么继续深造，要么回国就业。

乍一看，落差确实有点大，但似乎并不影响大家的选择。

因为重要的并不是数字本身，而是背后的“趋势”。

首先摆在面前的，是一个不争的事实：在日本劳动力短缺的大环境之下，外国员工也成为了日本企业抢人的一部分。

官方预计到2030年，劳动力缺口将达到341万人，大约是四国地区的人口总和。尤其是在IT这类新兴领域，人才缺口高达近80万。

也因此，日本企业录用外国留学生的比例开始逐年上升。

2024年度，日本企业录用了外国留学生的比例上升至近四成，达到25.6%。而今年，预计雇佣外国留学生的公司比例达到38%。

这已经不是“退而求其次”的无奈选择，而是主动的战略调整。

数据显示，近 70% 的企业希望外国留学生在日本长期就职，不只是临时补位，而是希望培养为长期人力。

特别是在高技术、高附加值领域，企业的用人热情格外高涨，超过一半的留学生都涌入了这些核心赛道。

更重要的是，日本政府也在想方设法让留学生留下来。

以往，很多留学生找工作就卡在签证上，毕业后一般只有短短6个月的时间，找不到就得回国。现在，日本政府把求职期延长到最高2年，以留住更多有潜力的人才。

日本政府甚至给自己定下了KPI：到2033年，要把留学生就业率拉高到60%。为此，各种配套政策接连登场：举办专属招聘会，鼓励企业开放实习，牵头整合学校和商会的资源。

这背后的信号很明确：留学生的就业率，虽然摸不到98%的“天花板”，但它正处在一个肉眼可见的上升通道中。

更别提日本愈发友好的职场环境，从推行上四休三、远程办公，到持续涨薪、发放补贴，再到位居全球前列的节假日数量，吸引力不可谓不大。

在不少人眼里，相比国内的“千军万马过独木桥”，这确实值得放手一搏。

其实，如今这批选择留在日本的年轻人，他们追逐的已经不仅是98%就业神话了。

他们更在意的，是一种更可控的人生节奏。

以前，留学日本的逻辑是学历套利，在海外镀金后，拿着文凭回国“上岸”，闯出一片天地。

而现在则变成了工作套利，大家不再急着回国，而是直接在日本落脚，换取一份更清晰可控的生活。

他们谨慎地评估着不同生活路径的风险与回报，最终选择了一条波动性更小、风险更可控的道路。

这种可预测性，在一个充满不确定性的时代，确实是实打实的奢侈品，也是他们留下的最坚实的理由。

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