北京
相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。
那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。
离职当月社保缴纳的劳动法规定
我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工本月在职，公司就需要缴纳社保。
实际情况：虽然劳动法规定，就算员工离职公司也需要缴纳其当月社保。但是一般在现实生活中，企业的缴纳情况是根据员工离职和入职的日期来确定的，例如大部分公司都按照15号这个日期进行划分，例如下面的缴纳方式:
15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;
15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。
至于为什么要以15号为界限呢，原因很简单，因为公司财务人事在缴纳社保时,需要办理停缴、转移、新增，如果员工在一个月内进行了离职和入职，那么他的社保关系还停留在上家公司的话，新公司人事就不方便工作，因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续。
员工试用期间辞职有工资吗
有工资。正常提供了劳动就有工资。
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
入职3天就辞职，工资应该怎么发？
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
为了便于大家理解，举个简单的例子，小王工资3000，入职三天后就辞职，那他的工资应该就是：3000÷21.75x3≈413.79元
公司应该支付小王实际工资为413.79元。
从 “入职 3 天离职” 的社保与工资纠纷，到试用期管理、劳动合同签订、劳动争议处理，企业在用工过程中面临的风险贯穿全流程。一旦操作不当，不仅可能引发员工投诉、仲裁，还会增加企业的时间成本与经济损失。针对企业用工痛点，小豆网作为正规专业的人力资源机构，为用户提供便捷安全的社会保障服务，业务涵盖社保/公积金缴纳、代发工资、人事代理、工商财税等增值服务。无论是 “短期用工纠纷” 的应急处理，还是 “长期用工风险” 的提前防控，都能以专业、高效的服务，帮助企业聚焦核心业务，远离用工烦恼。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
