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想要落户上海，公司配合是非常重要的。在平台老师接触的案例中，有不少用户都因为公司不配合调整社保，或者不愿意配合员工提交落户事情，导致落户事宜一拖再拖，久久没能拿到上海户口。
尤其是人才引进落户，公司资质更是挡在众多申请人面前的大山。
但可能还有人不知道，员工在落户过程中，如果出现一些问题，还会导致公司被拉黑。
以下这个案例分享给大家：
这位用户表示，自己准备走5年3年3倍途径落户上海。
先给大家科普一下5年3年3倍落户通道具体是什么：
“5年3年3倍”是指，持有5年居住证、社保和个税缴纳5年，最近4年里累计36个月按照3倍社保基数缴纳，居住证持证和社保缴纳年限，可由7年缩短为5年。
这位网友表示，自己一直按照政策所说来做，5年持证时间里后3年一直保持在3倍社保基数缴纳。满足条件之后，就让公司人事通过一网通办系统帮他提交了落户申请。
结果，刚提交不久，系统中就显示，他的落户申请被拒，存在着诸多问题，甚至公司都要被拉进落户的黑名单里。
在一网通办的提示中，明确指出：申请人申报经历存疑，要去单位确认该申请人是否在职。如在职，就需要提供申报单位正常经营的企业税单，申报单位成立起所有缴纳社保员工名册(含所属部门、岗位、职务、劳动合同期限等)，申请人具体岗位职责及原始具体业绩材料等。
也就是说，这位申请人并没有在这家公司工作，他的工作履历是有问题的，存在挂靠行为！落户申请一经提交，就被人才中心查出，直接被拒。
我们可以很明白地告诉大家，挂靠，不可取！
注意：
落户申请过程中，单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。情节特别严重的，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。
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除挂靠的问题以外，该网友还存在其他问题，比如全日制学历填写不完全、子女出生日期早于结婚日期等。
要重点跟大家说一下出生日期早于结婚日期这个问题。
虽然 根据目前上海居住证120积分和落户政策，基本都取消了对计划生育的限制，在申请居住证积分中，违反计划生育也不算一票否决。 但在实际申请过程中，人才还是会审核申请人的生育、婚姻情况，如果存在非婚生育、未婚生育、未到法定年龄生育的情况，依旧会被查。
以上就是落户申请过程中必须要注意的几个事，挂靠这类行为不可取，不仅影响自身落户，还会导致公司进入落户黑名单。想要落户上海，就一定要保证材料资料真实有效。千万不要走捷径！
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