山西
打开职场金字塔一看，越往上女性身影越少，这事儿就跟你点外卖总觉得"满减差一块"一样让人挠头。网友们的吐槽更是精准到扎心——有人说这就像玩闯关游戏，男性角色自带"职场加速器"，女性角色还得额外打"家庭副本""偏见小怪"。
最绝的是那个对比：男性当领导像开推土机，"大家听我的准没错"；女性想上位得先证明"我是领导，所以得听我的"。这逻辑就跟你去买奶茶，店员先问"你确定你有钱买吗"一样离谱。我闺蜜在公司带团队，每次提方案都得准备三倍数据，就因为总有老油条阴阳怪气："小姑娘想法挺大胆啊"——合着男性拍脑袋叫果断，女性有理有据叫大胆？
网友说的"福布斯女富豪多单身"真不是瞎扯。前阵子跟个女高管吃饭，她扒拉着沙拉苦笑："不是不想谈恋爱，是加班到十点回家，狗都嫌我冷落它。"这哪是职场晋升啊，简直是在玩"人生选项二选一"游戏，选了事业就得暂时把生活调成静音模式。
更气人的是双标现场。男性应酬喝酒叫"拓展人脉"，女性参加饭局叫"不检点"；男性拍板决策叫"有魄力"，女性坚持己见叫"强势"。就像网友吐槽的："在家强势被说泼妇，在职场果断被说事逼"，这夹板气受的，比春运挤火车还憋屈。
有个评论戳中要害："女性爱守框架，男性爱破规则"。上次公司讨论新方案，男同事张口就来"要不咱们试试违规操作？"，女同事默默打开合规手册划重点——不是不敢闯，是摔过跟头才知道，女性犯错的代价往往比男性高仨台阶。
说到底，高层女性少不是能力问题，更像场不公平的赛跑。男性赛道上是平坦大道，女性赛道上不仅有坑，旁边还有人喊"你跑这么快干嘛，不像个女的"。但话又说回来，现在越来越多女性正把这些"坑"填成自己的垫脚石，就像网友说的："不是没野心，是把野心藏在实力里了"。
毕竟职场不是选美比赛，能把事办成的才是真本事。哪天金字塔顶端的女性多起来，大概就是大家终于明白：判断领导合不合格，看的是业绩，不是性别——就像你喝奶茶，管它店员是男是女，好喝才是王道啊。
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