湖北
案情简介
2024 年，A 先生在为某公司提供劳务时突发疾病去世。A 先生家属与公司签订了一份赔偿协议，约定公司支付 80 万元赔偿款，但公司在支付首期款后拒绝支付后续款项，并反诉称 A 先生年龄造假，双方不存在劳动关系，协议无效，要求撤销协议并返还已付款项。
赵地律师作为A先生家属的委托诉讼代理人，积极收集证据，参与庭审，为家属争取合法权益。一审法院经审理查明，A 先生的出生日期与身份证一致，公司并无证据证明其年龄造假，且协议是在双方充分协商、专业人士参与下签订的，不存在欺诈胁迫情形，判决公司继续履行协议，支付剩余款项及保险费等费用，公司上诉后，二审法院维持原判。
律师观点
赵地律师指出，本案的争议焦点在于A先生的真实年龄以及协议的效力问题。公司试图通过质疑A先生年龄来逃避责任，但其提供的证据不足以推翻A先生身份证等官方文件的证明力。赵地律师强调，在协议签订过程中，双方均有专业律师参与，协议内容合法有效，公司应受协议约束。
赵地律师进一步指出，本案提醒用人单位，应依法履行义务，不能随意逃避责任，否则将承担不利后果；同时也为劳动者及其家属维权提供了参考，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，劳动者权益同样受法律保护。
判决结果
赵地律师凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，在庭审中充分展示了A先生家属的诉求和证据，有力地反驳了公司的主张。一审法院判决公司继续履行协议，支付剩余15万元赔偿款及500元保险费等费用，驳回公司全部反诉请求。公司上诉后，二审法院经审理认为公司上诉理由不成立，驳回上诉，维持原判。
A先生家属的合法权益得到了有力维护，公司需按照协议约定履行赔偿义务，承担相应法律责任。赵地律师的出色表现，不仅为家属争取到了应有的赔偿，也为类似案件的处理提供了宝贵的经验。
判决书节选
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