北京
社保是企业用工成本中的"重头戏"，但90%的用人单位都不知道，这8类用工情形其实可以合法不缴纳社保！本文将为您详细解读法律条款，帮您省下真金白银，同时避免用工风险。
一、从两处取得工资薪金
只需要在其中一家单位缴纳社保就可以了，另外一家单位不用交。
一个人可以同时和两家单位签订劳动合同吗？
答：可以。人社部在2024年1月12日公开回应中曾经回答过此类问题。
二、退休返聘人员
根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。返聘人员只需签订劳务协议，企业无需缴纳社保，但建议购买雇主责任险规避意外风险。
三、非全日制用工
操作要点（《劳动合同法》第68条）：
每日工作≤4小时，每周≤24小时
可订立口头协议，工资支付周期≤15天，企业只需缴纳工伤保险，多地已开放单独参保通道。
应注意非全日制用工与季节性用工的区别，季节性用工一般适用行业：农业采收、节日促销
旅游旺季，签订以完成一定任务为期限的劳动合同，任务结束即终止，按实际用工时间参保。
注意：非全日制用工不计入残保金计算人数，但是季节性用工需要计入。
三、劳务派遣人员
根据《劳务派遣暂行条例》，第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
接收企业需确保：
选择具备资质的正规派遣公司，明确约定社保缴纳责任，留存缴费凭证复印件。
四、在校实习生
法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，实习生与单位属劳务关系，企业支付劳动报酬即可。
但需注意：须提供在校证明，每日工作时间不超过4小时，建议购买商业意外险。
六、个体户外包
适用场景：保洁、维修等临时性工作、设计、咨询等专业服务。需签订承揽协议，明确："乙方自主安排工作时间，自备工具设备，甲方按成果支付费用"。
注意：应关注是否存在实质上的劳动关系，比如外卖平台与外卖小哥。
七、兼职人员
判定标准：已有全日制用人单位，每周工作时间不超过12小时，报酬通过劳务费形式发放
企业需保存兼职人员社保缴纳证明。
八、停薪留职人员
操作规范：保留劳动关系协议，明确约定社保由个人承担，企业代缴需签订书面协议，
期限一般不超过2年。
特别警示：这些"省社保"操作=违法！
让员工签"自愿放弃社保"声明、私户发工资规避缴费基数、虚构劳动关系挂靠参保。
用工合规是企业的生命线，既要懂得合法降低用工成本，更要守住法律底线。建议企业建立用工档案管理制度，对特殊用工情形留存完整证明材料，让每一分钱都省得明明白白！
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