职场这颗“荔枝”，你运得动吗？

在岭南至长安的驿道上，雷佳音饰演的长安小吏李善德满脸尘土，策马狂奔。他身后是层层加码的朝廷敕令，身前是“一日色变，两日香变，三日味变”的新鲜荔枝。

这一幕，来自热播剧《长安的荔枝》，一部“古代职场生存记”，“KPI考核”跨越千年，让打工人深深共情。当李善德被同僚算计，接下“荔枝使”的“催命”任务时，弹幕汹涌：“这不就是领导下班微信派活吗？”“一拍脑门想出一个不可能完成的任务！”“00后快上，整顿职场靠你们了！”

《长安的荔枝》剧照

荧屏外，“职场保卫战”仍在继续——公司员工因发烧申请短暂休息，却遭HR回怼“你这也太娇气了”……新一代劳动者，该如何踏入职场大门？

一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。剧中转运荔枝的职场镜像，戳中了当代职场人的集体神经。李善德是被香积贷捆绑的“长安房奴”，是遭遇领导“甩锅”的背锅侠，更是被“不可能KPI”碾压的底层执行者——将鲜荔枝从五千里外的岭南运抵长安。“这荔枝送不出去，岭南十万百姓要背锅”，道尽了打工人在“职场夹心层”的困境。

这种困境，不只存在于古代。最近网上爆出，一名员工因发烧37.9℃申请休息，竟遭HR嘲讽“太娇气”“该看精神科”，随后工作账号被删、绩效清零。涉事公司作为MCN机构，对员工工作规则、奖惩制度的控制强度，已远超合作范畴。

劳动者不可物化，“人力资源”不能编程成效率至上。被人诟病的职场，包括将所有考核数据化、指标化。从“如厕限时2分钟”到“智能坐垫监测”，再到对迟到员工实施“深蹲罚款”，到甚至有企业要求员工在办公桌上安装监控，防止“偷懒”。

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数字时代，保护劳动者是重要课题。中国社会法学研究会副会长田思路指出，在实际工作中，劳动者往往处于弱势地位，对公司一些不合理的要求规定等，不能有效维护自身合法权益。构建健康职场生态，应强化“用工事实”的认定标准，文化重建则需告别“带病上班=敬业”的价值观。

表面看似是为了提高效率的规定，实际上可能适得其反。长期的高压工作环境，还可能引发心理问题，如便秘、胃病、失眠等，甚至焦虑、抑郁。员工的身心健康是企业发展的基石，忽视这一点，企业终将自食其果。

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企业管理规定不应是“钢筋水泥”，而是有孔洞的呼吸膜。

尊重员工的基本权利，为员工的个人发展提供支持和机会。小米公司没有严格的等级制度和KPI考核，每一位员工都是平等的，员工可自由选择薪酬结构和激励方式。微软推行结果导向制——只要完成任务，午睡三小时还是冲浪两小时都不是问题。

激发而非控制，赋能而非驯化。海底捞把服务员培训成“美食体验设计师”，尊重其服务创新的自主权；6月11日，胖东来创始人于东来在其抖音账号宣布：今年胖东来八千多名员工税后平均月收入九千元左右；净利润估计十五亿元左右，平均员工每人分配十万元左右……在高薪酬待遇的同时，于东来表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天……当员工从“KPI囚徒”变成价值共创者，企业与员工共同破除内卷困境，互相成就，迈向更广阔的蓝海。截至2025年6月9日，胖东来集团今年合计销售额已超过106亿元。

新生代劳动者，也在用行动重新定义并重塑职场。当下，岭南的荔枝红艳成熟；而新一批劳动者也即将步入职场。通过自媒体帮助村民增收的“95后”村支书张桂芳，在广阔农村扎根，发光发热。所以，并不是年轻人不能吃苦，而是要寻找到内发的潜能。

“00后整顿职场”的表象下，体现着他们对职场规则意识的认知与对平等对话的追求。日本著名企业家稻盛和夫说：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。一方面，需要正视劳动者的内心诉求，改善管理的方式；另一方面，也要激发劳动者内心的动力，让“劳动光荣”成为其自觉行为。

在充满关爱和温暖的职场，多一些投入，多一些尝试，愿我们所有的努力，都不被辜负，都能得偿所愿。

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