陕西
中国的现状就是这样，没有技术不会把工资涨上去的，只能领最低最苦的工资，为什么现在很多人抱怨工资这么低，因为没有办法涨，涨上去也到不了你手上的，工资低，走投无路家庭贫困的人才来你这里吃苦干活，工资高吃苦能干活的人都会被赶跑，那谁来干活了？在中国没背景就不要到处走后门了，赶紧去学点手艺学点技术才能够有出头之日，否则仅靠混没什么希望了。
搞技术的人都单纯一点，技术部门整体上单纯，技术部门是没有关系户的，即便有关系户走后门进来也是过渡一下而已，或者是不干活领一份工资而已，不会跟你们构成直接的竞争关系。因为既然有门路走后门，干嘛要来吃这个苦呢？这不合逻辑，跟技术部门的人打交道相对轻松一些，这些人头脑简单人很单纯的。
在中国搞技术的工资很容易涨上去的，因为搞技术是真才实学勤学苦干获得报酬的，在这些部门搞歪门邪道不长久，谁会通过关系塞到一个傻子到企业里面当程序员，搞技术的大都是靠真本事应聘进去的，没有多少关系户，走后门的那些只存在可有可无岗位。
企业岗位不一样人也不一样，技术部门都很单纯，没有多少勾心斗角，打交道也轻松一些，非技术部门那是牛鬼蛇神鱼龙混杂什么人都有，有关系户有混日子的，有职场混混老油条刺儿头滚刀肉，呆着就头很疼。
技术部门的工资一般容易涨上去，非技术部门的工资很难涨上去。技术部门工资涨得越高越能吸引优秀的人才，没有多少人因为搞技术工资高而去走后门进去的，之所以去搞技术是因为有这个水平才去的，不存在不爱好技术通过关系搞技术，这个可能性不大。
其他部门为什么工资涨不上去呢？因为没有技术含量的岗位工资涨上去麻烦很大，铺天盖地的关系户走后门就找过来了，而且这些岗位很容易被管理人员卖出去，因为这些岗位谁干都一样，还不如收点钱给关系户去干，这样企业花了大钱还请了一批混日子的关系户，真正干活的人反而被排挤走了。谁都能干的活工资还高，怎么可能轮得到你普通人？这很简单的道理。
整个中国社会也是这样子的，你没有技术没有手艺想打工挣钱是很难的，因为只有你有技术的时候才没有人来抢你的饭碗，否则但凡你碗里有一丁点肉都会有无数的人来跟你抢，小到一个保安保洁，大到一个公司高管，所有这些非技术类的岗位都会有人来跟你抢的，你没有后门没有关系你就抢不过人家，从企业管理的角度来讲，给没有技术的人涨工资是给自己找麻烦，因为这些岗位会被人卖出去，钱并不能真正用到卖力干活的人身上，好像一个保洁员工资从3000涨到8000，那结局就是所有的保洁员都会被赶跑，进来的都是花钱托关系的关系户，辛苦干活的人反而没有了，你花了这么多钱不是犯傻吗？
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