重庆
老李，一位在教学一线摸爬滚打多年的老教师，教学成绩斐然，学生口碑极佳。然而，每当职称评定季节来临，他总是愁眉不展。原来，因为学历问题，他屡屡与高级职称擦肩而过。这不禁让人发问：职称评定中，学历到底有多重要？
职称评定，这个职场上的“晋升阶梯”，对于每一位专业技术人员来说都至关重要。而在职称评定的诸多条件中，学历往往被当作一项硬性要求。没有相应的学历，哪怕你工作再出色，也可能在职称评定的道路上步履维艰。
老李的故事就是最好的证明。他虽然教学经验丰富，但因为早年学历不高，只拿到了大专文凭。而如今，高级职称的评定往往要求本科及以上学历。这一纸文凭，成了老李职称晋升路上的“拦路虎”。他感叹：“教学这么多年，难道就因为学历问题，就一直评不上高级职称吗？”
然而，职称评定真的就只看学历吗？其实不然。职称评定的目的是选拔出具有专业技术水平和实际工作能力的人才。学历，只是衡量一个人知识水平的一个方面。在实际工作中，一个人的能力、业绩、贡献同样重要。
就拿老李来说，他的教学成绩有目共睹，学生评价极高。这些，都是他实际工作能力的最好证明。如果职称评定只看重学历，而忽视了这些实际表现，那无疑是一种片面的做法。
当然，我们也不能否认学历在职称评定中的重要性。学历代表着一个人的知识基础和学习能力，是评价一个人综合素质的一个重要方面。但是，我们不能把学历当作唯一的标准，而忽视了其他方面的评价。
因此，职称评定应该是一个综合考量的过程。既要看重学历，也要看重实际工作能力、业绩和贡献。只有这样，才能选拔出真正优秀的人才，让职称评定更加公平、公正。
总之，职称评定中，学历固然重要，但绝非唯一标准。我们应该以更全面的视角来看待职称评定，让每一位优秀的人才都能得到应有的认可和晋升的机会。
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