被领导边缘化，别焦虑别讨好，三招教你应对

有些人不愿意像别人那样，对领导溜须拍马，也不愿意接受额外的工作量，因此得罪了领导，被领导边缘化，从此以后领导对你不管不问，你主动去找他，也是一副冷面孔，对你不理不睬，不仅如此，在升职加薪以及年终评优上，也永远没有你的份。

被领导边缘化，不少人都感到十分地忧虑，他们还是希望能和领导搞好关系，不想被孤立，也不想没有发展机会，更不想因此离职，那该怎么办呢？这三招教你轻松应对。

第一，别太在意了

如果你不愿意像别人那样，甘愿受欺负，或去拍领导马屁，那么你被领导边缘化，或被穿小鞋，就是意料中的事了。相对而言，边缘化算好的了，因为你可以照样拿钱，却落得个耳根清净。

有些领导之所以只是把你边缘化，没有采取更加过激的打压手段，是因为他们害怕遭到下属的激烈反抗，这样会显示他们的驾驭能力太差，因此他们更希望通过职场冷暴力，与下属斗而不破，让下属自己受不了离职，这样就可以实现刀不血刃。

很显然，你要是太在意领导的边缘化，你就输了，你就中了领导的圈套。只要你不在意，该吃吃该喝喝，日子过得逍遥自在，那么着急上火的就是领导了。

第二，调整好心态

边缘化就是把你晾到一边，本身并不是多大的杀伤力，既然是这样，那为什么很多人都受不了呢？就在于很多人一被领导边缘化，就觉得前途渺茫，因而内心十分焦虑，每天惶恐不安，有的人因此患上了抑郁症，其实这就是领导的目的，你难受了，才会妥协，才会主动离职。

领导最希望看到你焦虑不安，那你就不要顺他的意，调整好自己的心态，每天过得开开心心，不要在乎领导的另眼相看，那么你就解套了，不会再患得患失，不会再惴惴不安了。

第三，摆烂是最优解

一旦你被领导边缘化，你只有三条路可走，一是主动示弱讨好领导，这样做确实可以缓解压力，但从此以后，你就是领导的牛马，除非你放弃了抵抗，要不然千万别去示弱讨好。

二是离职找新工作，这不是不可以，如果你是一个有想法的人，你可以边留意边等待，有合适的机会再跳，千万不要着急。

三是摆烂，如果你不想离职，又不想妥协，那么就摆烂，摆烂不是什么活都不干了，而是只做自己的份内事，其他的一概拒绝，这样领导也拿你没办法。

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