北京
央企高官和员工降薪开始了!
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国企央企的降薪潮还是来了，来势汹汹！
前一段时间，通信圈流传一张图，关于某中字头国企降薪的，被谣传成运营商降薪，捋一下内容：
全体员工砍掉证书补贴福利、部分领导班子成员降薪50%、其他员工薪酬标准保持不变。
还有这个某国企对于2024年优化员工的相关通知：
国企央企向来被视为"铁饭碗"，是许多人心中的避风港，可这次的裁员风波，无异于给这个"避风港"来了一记重击。
今年以来，多家央国企陆续宣布降薪措施。这些降薪措施不仅涉及普通员工，还波及到了高管层。
例如，有大型石油公司宣布削减年终奖，管理层奖金幅度达到30%；
某电力企业对员工薪资进行全面审查后，决定下调部分岗位薪资10%~15%；
银行行业也同样受到了影响，多家上市银行人均薪酬明显下降，部分银行甚至出现了高达50%的降薪幅度。
银行业降薪的主要原因：银行贷款业务收缩，利息收入减少，低利率环境持续压缩了银行的净息差，直接影响了银行的整体盈利水平。银行为了维持和发展，不得不采取“降本增效”措施，其中就包括薪酬调整。
据了解，建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。高级官员将大幅度削减工资。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。
实际上，金融系统当前已开始普遍降薪。
此外，一些国央企还通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。
那么，运营商降薪了吗？ “天道有轮回，苍天饶过谁”。会的，无可避免！几乎所有央企!
近日，有网友爆料称，某运营商在先期改革的几个地市生产经营已经陷入困境，导致基层员工的工资发不出来。
是的，央企已经开始降薪。
根据最近的报道，一些大型的中字头国企已经实施了降薪措施，其中包括削减证书补贴福利、部分领导班子成员降薪50%，以及其他员工的薪酬标准保持不变。
此外，还有其他行业的央国企通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。
央国企还有个工资总额制度，企业效益下降，工资总额自然就会减少。
那么，什么是工资总额制度？
工资总额制度：工资每年央国企都要根据自己赚了多少钱（就是经济效益）和工作效率（就是劳动生产率）来决定能发多少工资和奖金。
简单点说，就是企业赚得多，大家伙儿的收入就能多点；企业效益不好，那工资自然就要缩水喽。
多位身处不同行业的央企人士表示，其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式，比如设立人才池、改变劳动合同制式、调整薪酬绩效等，甚至以此变相“减员调薪”。
这些降薪措施的实施主要是为了应对经济增速放缓、行业环境变化以及政策导向等因素的影响。
还有一个事实千万别忘记，2007年以前，前至1994年，国企是不用上缴利润的，到2007年以后，国企重启利润上缴，之后每隔几年，国央企的利润上缴比例都会往上提一点。
不断提高的上缴比例，应该也是不断减员增效的因素。
哈哈，其实还有比这更严重的，某些行业的央企已经倒贴钱上班了！
堂堂一些央企员工,每个月不仅挣不到钱,还要自己贴钱,这日子还怎么过?
送礼、请客、垫付应收款......为了完成业绩,一些央企员工不得不从自己已经不多的工资里,一次次掏钱。
曾经,一些员工以为进央企就是铁饭碗,就能过上体面的生活。
但现在,他才发现,自己不过是一个为央企"免费打工"的廉价劳动力。
这样的工作,还有什么尊严可言?
也有好的央企，对吧！比如？欢迎评论补充!
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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