浙江
新产业发展对工科人才的需求尤为显著，我国每年工科毕业生数量超过全球总数1/3，但高层次、创新型岗位仍面临人才紧缺。
除了在工科人才培养方面需不断适应社会需求，雇主单位需更了解高层次人才市场的供需关系和人才求职偏好，及时调整引才策略。
基于理聘7400+在招工科职位和7.6W+求职者大数据，《理聘硕博招聘研究报告》将回应雇主关心的诸多问题，例如：
• 工科方向哪些职位最受欢迎？
• 哪些城市工科职位机会最多？
• 雇主单位发布职位的薪酬水平如何？
• 高层次人才的期望薪酬水平如何？
• 什么策略能吸引更多高层次人才？
报告分为报告数据来源、高层次人才市场调研、高层次人才需求调研、人才市场供需分析与引才策略四部分，帮助雇主更全面地了解工科人才市场。以下是报告的部分观察：
工科岗位专职科研岗薪酬>博士后岗薪酬>教学科研岗薪酬。 高层次人才、教学科研、教辅支撑、博士后岗的具有一些较高薪的职位，使得平均水平高于中位水平，在高层次人才岗的表现尤为明显。
工科博士的平均期望月薪达2.15W；硕士和本科的平均期望月薪比较接近（1.2W-1.3W），两者的中位数甚至是相同的，可见硕士毕业生对学历提升带来薪酬提升的预期并不乐观。
职位类型供给与需求存在结构性不匹配。 用户求职意向较高的教学科研岗和专职科研岗，对应职位供给比例并不充足；与之相对，对于博士后和高层次人才岗，职位供给比例显著高于职位需求比例。
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