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近日，美国电信运营商Verizon宣布，计划在明年3月之前裁撤4800名员工。
据悉，Verizon为了优化公司结构并降低运营成本，在今年6月推出了针对部分管理人员的“自愿离职”计划。
然而，没想到的是，这一计划刚启动不久，就有多名员工“抢着”报名。其中，有2000多名员工选择在9月离职，剩余员工则计划在明年3月底之前完成离职手续。
为此，Verizon将在第三季度计提19亿美元（约合人民币135亿元）的税前减值费用，用于支付这些“自愿离职”员工的遣散费。
（相关报道截图）
根据Verizon今年2月提交的一份文件显示，该公司目前拥有105,400名全职员工（其中89%在美国工作）。这意味着，此次裁员占比约为4.5%。
除了大规模的人事变动，Verizon还在计划施行各种降本增效措施，比如停止使用某些办公室、放弃某些业务的“非战略部分”等。
对此，有业内人士透露，Verizon的这一举动主要是由于公司面临激烈的市场竞争。近期，美国电话电报公司AT&T和T-Mobile都通过推出无限套餐增加了用户基数，这对Verizon构成了不小的压力。而Verizon在今年第三季度的收入未达预期，原因是手机升级消费者减少，所以不得不采取一定的措施来应对目前的财务困境。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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