五步成师李新海为什么被同行讲师称作培训影视素材第一人

你好朋友，我是李新海。今天借此文章，有三句话，要和你分享，也是回答文章标题的答案，为什么李新海会成为培训影视素材第一人。

第一句话，定位越来越小，all in影视素材。

从2005至2024年，过往的19年，我发现自己的定位在越来越小。

2005年我高考，选了企业管理。

2010年我毕业，先做了人力资源管理的工作，后做了人资六大模块中的培训模块，主要职责就两个，一个是培训管理，一个是培训授课。

2013年我裸辞，做了自由讲师，在开发五步成师版权课程的时候，除了案例讨论，也加入了若干影视素材作为授课内容。

2017年我开课，在全国范围内举办五步成师线下课，为了给学员赋能，开始不定期剪辑电影、电视剧等影视精华片段。

2022年我组队，带领弟子和学员和朋友，一起剪辑电视剧精华片段。之前有8T的移动硬盘，容量不够了，于是新买了一个4T移动硬盘。

2023年我备份，将手上12T的影视剧和剪辑好的片段，进行大规模的内部整理分类，上传百度网盘备份。其中剪辑好的视频片段，超过5000个。这么多的精华视频片段，对应哪个知识点，是销售还是管理，也没有个清单可以展示。

2024年我分类，在上半年，先分类这五个主题（沟通、销售、职业化、领导力和TTT），每个主题100个，共计500个，做出了word的清单列表，方便查阅。下半年，持续分类，预计会分类，情绪、商务礼仪、党建、职业规划、时间管理、亲子教育等，有望在2024年12月底，累计分类片段超过1000个。

这五个主题视频清单，你对哪个感兴趣，跟我说，我发给你。后续会逐步新增各种主题视频清单。

总结，李新海用了19年一步步选择，最终选定了培训影视素材剪辑和分类的工作，后续做课，写书和推广，也都围绕着影视素材展开。

第二句话，竞品几乎没有，团队精益求精

如果你要问，为什么李新海能成为培训影视素材第一人，能摘得“第一名”的桂冠呢？

答案很简单，因为这件事，没有竞争对手。

虽然在抖音上，有人做影视剪辑，但是他们属于自媒体，不是为培训行业服务的。

其实10多年前，我知道有某位讲师也做素材的整理和分类，也剪辑了视频，只可惜，没有坚持。

后来某培训机构的总经理，某资深讲师，也给我点赞，给了我一句超牛的评价，他们说，中国的讲师，就没有一个能和李新海一样，长期坚持剪辑影视素材的。

他们这么说，是认可我，是夸奖我，我高兴。而真实的数据上，我从开发五步成师课程开始，在2013年就开始剪辑视频了，到2024年已经11周年了。今年我38岁，我绝对可以剪辑到生命的最后一天。

另外我的剪辑团队的人数也在减少，到此刻，只剩下我一个人了。因为有些团队成员，他们下载的视频不高清，剪辑得不精准。我就会将他劝退。所以，要想成为培训影视素材第一人，需要用心去做，我以为团队成员，可以和我一起共享这个头衔，这个标签，可是最终，他们都没有能陪我一年，十年，长期走下去。

第三句话，每月固定标准，定制需求满足

其实剪辑团队的成员，若只是下载的视频不高清，剪辑的不精准，我也可以包容，可以给他们高清视频，可以培训他们，可以监督他们，确保剪辑出来的精华片段足够好。

可惜他们最不能做到的，就是不能完成每个月的固定标准。李新海剪辑视频的公开标准是每个月剪辑一部电视剧，风雨无阻。而过往招募到的剪辑团队成员，还没有哪个成员能坚持一年，即剪辑12部电视剧，更别提坚持三年，十年了。

上图是我每个月剪辑出的电视剧精华片段的统计，这是可公开的版本，还有压箱底的电视剧片段，没有公开。

除了每月固定标准，现在还增加了周任务，把每周看的电影和动漫的精华片段也剪辑出来，这就让一般人更能坚持了。

前几天有某位讲师，和我提出了某个需求，希望下载某部电视剧当中的某一个精华片段，他不知道是第几集，只是凭借头脑中的印象，模糊说出片段大体是什么样的。

于是我接下这个需求，下载了某60集电视剧，挨个寻找客户想要的那个精华片段，最后剪辑出来，交给客户，客户很满意。

还有一个讲师，主讲TTT，她需要沟通和TTT的主题片段，共计200个。当我把清单发给她。她送给我一句话，她说：“李新海老师，你真的让我感受到，把一件事情做到极致，是什么样子了，为这些视频付费，太超值了。”

最后，我要解读一下，这八个字，极致践行，精炼觉醒。

李新海每天每月极致精细化剪辑影视剧，在精华视频挑选分类的践行中，精准提炼知识点，让讲师和他们的学员觉醒新的智慧。