近日有网友爆料,最近北京亦庄的京东公布了新的考勤要求,引发员工吐槽。
提及的几个重点:
新规要求每天早上 9 点统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照;
- 午休时间缩短至 1 小时,自 12:00 至 13:00,期间不得熄灯;
公司严禁代打卡行为,一经发现将严肃处理相关人员;
为评估员工工作饱和度,晚 6 点下班的员工需接受工作饱和度考量;
微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行。
从另外两份网传的文件,对于此事的爆料得到了印证。
一直以来,互联网企业相比于其他行业最大的特色,就是灵活上下班时间。因此,这种变化,让京东很多员工并不适应。这或是导致此次事件被曝出的主要原因。
针对此事,网友们纷纷议论,发表自己的看法。
有网友认为,除非制造企业,一般的部门增加工作时间并不会创造收益!如果强调考勤,那是老板不挣钱了,看你们不爽。
有人提出质疑,你让打工人严格按照上班时间来上班,怎么却不让打工人严格按照下班时间下班呢?
有网友引用宗老曾经说过一句话:卷到最后,会把自己卷死。
其实,这也不是互联网巨头第一次调整考勤了,早在2017年8月,阿里合伙人、支付宝原总裁樊路远加入大文娱后开始严抓考核,规定员工的上班打卡时间。
2019年前后,一度倡导扁平化管理、员工不用打卡的小米调整了管理制度。有小米员工反映在当年春节后,考勤尤其严格。
2023年元旦后,百度移动生态事业群组(MEG)被爆出开始加强考勤管理。多个团队被口头通知,早上10:00之前必须到岗。
可以肯定,每个大企业的改制都有自己的不得已,尤其是大厂,提供着高福利,是社会形象的代表,一举一动都在聚光灯下。至于这些改革,能否取得实效,或许需要综合考量。
白岩松说过很多话,但有一句值得回味:“一个单位到了强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路。”
当然,企业的每一次改革和变化,总会有人不适应。但是,在当前这种就业形势,有份工作其实让很多人羡慕。如果不降薪不调福利,那就是更大的幸运。因此,作为京东的员工,吐吐槽也就算了,适者生存吧。
你觉得京东此举,是因为业绩压力大所产生的吗?说说看。
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