民生银行董事长年薪领跑，透视“明星股东银行”的定力和阻力

一纸年报，探照众生相。虽然银行普遍达成共识要“过紧日子”，但年报里董监高们的薪酬依然是“亮眼风景”。

根据公开数据统计，在42家上市银行中，有36家银行披露了董事长去年度薪酬情况。从已公开披露的数据看，年度薪酬最高的为民生银行董事长高迎欣，报告期内税前报酬为373.52万元，系A股上市银行董事长（已公布数据）之首 。不过需要注意的是，高迎欣的薪酬已较上年的615.38万元减少约240万元。

高迎欣

金融高管373.52万元的税前年薪是什么概念？按照不完全统计梳理，去年5家国有大行的董事长税前报酬总额均值约为86万元。如果以高迎欣“前东家”中国银行作为参照，按照公开数据，中国银行董事长葛海蛟2023年税前总报酬为67.63万元。

如果跟相同阵营做参照，目前5家公布数据的股份行董事长税前报酬总额均值为146万元。不过，另有多家股份行的董事长在关联公司领取报酬，因此并未体现在其财报中。

与“明星银行”招商银行对比，按照2023年年报，招行行长王良薪酬345.32万元，但也比上一年度缩水了约297万元。

民生银行的高管薪酬同样表现不俗。Wind数据显示，在普遍主动降薪后，2023年，民生银行董监高薪酬总额为4681.70万元，仍居银行业之首。紧随其后的是苏州银行（董监高薪酬为3901.19万元）、招商银行（3722.84万元）宁波银行（3169.30万元）等。

董事长年薪“领跑”的背后, 民生银行的年度成绩单并不亮眼，形成较大反差。

按照民生银行2023年度业绩报告，截至2023年末，该行实现营业收入1408.17亿元，同比下降1.16%；实现归属于该行股东的净利润358.23亿元，同比增长1.57%。报告期内，该行净息差1.46%，同比下降14个基点，同样无法逃避息差收窄的行业之痛。

把时间拉到最近，盈利情况承压。今年4月29日，民生银行发布2024年第一季度报告，营业收入342.73亿元，同比减少6.8%。归属于上市公司股东的净利润134.31亿元，同比减少5.63%。

高迎欣掌舵这家股份行已有4年时间，破解业绩增长乏力的困境，或是他当下的重要挑战。

营收连续三年下降，改革机制与模式创新是否奏效

2020年5月，高迎欣在中银香港原副董事长、总裁的任上“空降”民生银行出任党委书记，随后担任董事长。他人生履历上半场，基本在中国银行，在中行体系内多年负责国际业务。他曾在2005年出任中银香港副总裁，2015年2月任中国银行党委委员、副行长。2018年1月至2020年5月任中银香港副董事长、总裁，被外界指有着丰富的银行从业及管理经验，并具备国际视野。

但是，高迎欣彼时接手的民生银行，并不太平。2020年前后，民生银行经历了周期性因素影响，经营发展面临的压力日益增加，原有的体制机制优势在激烈的竞争中不断缩小，在客户基础、业务创新、风险控制、内部激励、人员管理、公司治理、监管评价等方面都面临压力，积存多年的“老毛病”以风险事件陆续暴露。

南都湾财社记者注意到，高迎欣履新后，推出不少改革措施，但也有不少阻力。据媒体披露，在他麾下，民生银行的改革转型加快推进：围绕做大客群基础，强化基础服务能力；优化机构职能，调整管理模式；重塑对公零售薄弱业务，优化业务运行逻辑；持续整改合规问题，做实“三道防线”；加快人力资源改革，优化薪酬激励模式；改革事业部存留问题，实现更高层次的总分协同战略等。记者注意到，他还提出银行业要增强“暖实力”的理念，认为这是“硬实力”“软实力”外的重要评价维度。

那么，这些改革机制与模式转换是否能够力挽狂澜？2020年，民生银行营业收入为1849.51亿元，同比增长2.50%，增速明显放缓。当年，由于拨备和消耗大幅增加，归母净利润同比减少36.25%。这也是该行年度净利润首次出现负增长。

拉长时间轴看，2021年、2022年，2023年，民生银行营业收入分别为1688.04亿元、1424.76亿元、1408.17亿元同比分别下降8.73%、15.60%、1.16%。换而言之，该行营收已连续三年下降，面临业绩增长乏力乃至倒退的困境。

对于高迎欣而言，如果说提振业绩是一种内功修炼，需要时间沉淀，那么协调好与一众股东们的关系，或是当务之急。

起诉“泛海系”索赔超54亿，与自家股东对簿公堂

作为第一家主要由民营企业发起设立、尽享中国经济发展的红利的全国性股份制商业银行，民生银行的诞生背景值得重温。

1993年，泛海集团董事长卢志强深感民营企业贷款之难，于是萌生组建一家为民营企业服务的银行的想法。1996年初，民生银行在北京成立，股东阵容“星光熠熠”，包括刘永好（新希望集团）、张宏伟（东方集团）、卢志强（泛海集团）、王玉贵（中国船东互保协会）、中国人寿，以及史玉柱（巨人集团）等。

由于“明星股东”云集，每到董事会换届之时往往易生波澜。今年正是民生银行董事会换届之年，如何协调与大股东们尤其是明星企业家们的关系，对于这位掌舵者来说，考验重重。

截至今年3月底，民生银行十大股东（资料来自官网）

按照官网，在目前的董事会中，除了董事长高迎欣，还有三个副董事长席位，分别是张宏伟、卢志强和刘永好。而在董事阵营中，则包括史玉柱、吴迪（福信集团）、宋春风（中国船东互保协会）、翁振杰（重庆国际信托）、杨晓灵（大家保险）、赵鹏（大家保险）等一批“大佬”。

民生银行部分董事会成员（资料来自官网）

近年来，民生银行与卢志强的泛海集团纠葛不断，并形成对簿公堂之势。

今年5月11日，民生银行发布的公告显示，其北京分行以金融借款合同纠纷为由，对泛海集团、泛海控股、通海控股、泛海不动产、泛海股权投资、星火房地产、武汉中央公司、泛海建设青岛、武汉中心公司、深圳泛海置业、卢志强先生等提起诉讼。 此次被告方涉及的公司均为“泛海系”且与房地产业有关。上述诉讼请求判令被告泛海集团偿还原告借款本金人民币合计42.66亿元、判令被告泛海控股偿还原告借款本金人民币合计12亿元，总索赔超54亿。

实际上，民生银行诉“泛海系”并非首次。去年1月，民生银行北京分行以金融合同纠纷为由，对卢志强，泛海控股，以及旗下两家子公司提起诉讼，涉及金额超过70亿元。10月，民生银行披露该案一审判决结果，获赔超36亿元。不过，有市场人士担心，泛海控股所持的民生银行股份处于质押状态，民生银行赢了官司能否追回贷款。

实际上，贷款风险一直是无法逃避的“魔咒”。根据民生银行2023年报显示，截至去年末，民生银行房地产业贷款总额为3462.98亿元，房地产不良贷款总额由去年同期155.45亿元增至170.38亿元，房地产不良贷款率由去年同期的4.28%升至4.92%。

去年领罚超2.2亿元，合规内控的“长期主义”如何兑现

拨开与创始股东的诉讼迷雾，高迎欣要面对的挑战，还有合规内控问题。

“秉持长期主义，强化底线思维，不断提升合规经营管理水平。”2023年年度报告致辞中，高迎欣称，将全面依法合规经营作为各项工作的前提和出发点，把内控合规管理作为创造价值的核心工作。不久前，他在《意见领袖》上发布文章也声称，强化依法合规经营。他认为，依法合规经营是现代银行经营管理的基本原则，也是坚持正确经营方向的保证，更是金融机构自我发展、自我保护及防范金融风险的根本所在。他还强调，加强主动管控，有效防范化解金融风险。

不过，他的合规经营观并没在实践中发挥督导效应。公开信息显示，仅今年1月，民生银行及其下属分支行累计收到超400万元的罚单。

时间追溯到2023年，是民生银行被罚得最多的年份，当年该行及其分支机构合计被监管罚款超过2.2亿元。

几张“天价大单”值得留意。去年2月，中国民生银行股份有限公司因小微企业贷款资金被挪用于房地产领域等14项违法违规行为被原中国银保监会处罚，总行及分支机构共计罚款8970万元。

值得玩味的是，民生银行一直有“民营企业银行”“小微之王”等人设标签。不过，南都湾财社记者梳理上述罚单的“14宗罪”中，约有10宗涉及小微企业。

去年6月，该行重庆分行因违规买断假贴现的商业承兑汇票等十项违法违规行为，被罚没5967.8万元。8月，因为规避委托贷款监管，违规利用委托债权投资业务向企业融资等14项违规行为，民生银行又被罚款4780万元。仅这三张罚单，金额已近2个亿。

在高迎欣掌舵的4年左右时间里，这样的罚单不少。按照不完全统计，从2020年以来，民生银行合计被监管部门罚款超过4亿元，成为罚款最多的A股上市银行之一。

前国有大行两大干将，如何打好“高王配”组合拳？

1962年出生的高迎欣今年62岁。与60岁的退休红线不同，按照一些业内人士的说法，股份制银行董事长退休年龄一般为63岁，这意味着他尚未到董事长退休年龄。不过，对于他来说，交棒或许不是太远的事。

就在5月10日，国家金融监督管理总局发布民生银行王晓永任职资格的批复公告，核准王晓永担任民生银行行长的任职资格。“70后”王晓永是建行老将，此番履新之前他是建行四川省分行行长，属于国有大行的“封疆大臣”。

南都湾财社记者注意到，这位新行长对于普惠金融有诸多实践，对民营企业也有深入洞察。

当前，成长于国有银行的两位“大将”如何打好“高王配”的组合拳，协调各方关系、化解风险稳定业绩，兑现高迎欣在年报中关于“秉持长期主义致力行稳致远”的远景，也许仍是一个未知数。

采写：南都湾财社记者 卢亮