潍坊中院、市人社局联合维护劳动者合法权益，并发布十大典型案例

4月30日上午，潍坊市中级人民法院、潍坊市人力资源和社会保障局联合召开维护劳动者合法权益新闻发布会。会上，潍坊中院党组成员、副院长孙绍军发布《潍坊法院维护劳动者合法权益白皮书》（2021-2023年），潍坊市人社局党组成员、副局长陈明发布全市劳动人事争议仲裁工作情况，潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武、潍坊中院未审庭庭长宋宗明联合发布维护劳动者合法权益十大典型案例。

据介绍，2021至2023年，潍坊两级法院积极推进劳动者合法权益保护工作，充分发挥审判职能，共审结劳动人事争议案件15955件，审结劳动和社会保障领域行政案件1141件，有效维护了劳动关系和谐稳定。坚持宽严相济刑事政策，依法惩治恶意欠薪犯罪，共审结拒不支付劳动报酬犯罪案件6件。创新优化审判工作机制，成立集中审理劳动人事争议案件的合议庭或审判团队，对劳动人事争议案件实施繁简分流，高效审理劳动人事争议案件。凝聚“调裁一体”合力，加强司法和行政对接，强化劳动人事争议裁审有效衔接，推进矛盾纠纷多元化解，目前，全市法院共对接调解组织131家，599名特邀调解员驻院常态化开展调解工作。坚持民生优先，开辟保障劳动者权益绿色通道，对欠薪等侵害劳动者权益案件优先立案、优先审理、优先执行，共执结涉农民工工资案件1554件，到位金额7000余万元，及时高效兑现劳动者胜诉权益。注重延伸职能，及时为劳动者和企业提供法律服务，提炼总结典型案例，为维护新就业形态劳动者合法权益提供指引。

2021至2023年，潍坊市人力资源和社会保障部门聚焦劳动者权益保护和营商环境优化，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平。所属劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议案件35242件，涉及劳动者37601人，为劳资双方挽回经济损失12.62亿元。针对劳动争议纠纷的新特点、新趋势，加强源头治理，注重宣传预防。建立健全劳动人事争议预防服务和青年仲裁员志愿者联系企业机制，做到宣传在前、预防在先。强化协商调解，注重多元化解。印发《潍坊市进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，推动企业建立沟通对话机制。推进基层调解组织规范化建设，建成全省标准化劳动人事争议调解组织8家、全国金牌调解组织1家。开设劳动人事争议法律援助工作站，先后提供咨询解答次数12588次，帮助贫弱群体依法维权13177人次。完善速裁机制，注重提质增效。深化仲裁立案登记制改革，实现当场立案、当场组庭排庭、当场通知当事人，维权群众在开庭审理前一次性领全开庭文书，等待时间由15天缩短为半小时。

会上，发布了10件维护劳动者合法权益典型案例，包括聂某某、徐某某拒不支付劳动报酬案，潍坊某物流公司不服工伤认定案，范某某与潍坊某集团公司竞业限制案等，涉及拒不支付劳动报酬罪以及工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷等，充分体现了法院和人社部门加大工作力度，发挥职能作用，为推动构建和谐劳动关系特别是维护劳动者合法权益作出的积极贡献。