为了空档期能求职成功，能否不惜手段编造一段经历？

《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

无独有偶，就在上周五我遇到一个候选人的简历，看到工作截止时间是2023年9月，我跟他讲客户基本上是不看不在职的人选，尽管他的背景还可以，但客户坚持不看空档期的人选，之前他们还考虑离职三个月内的人选，现在则是只要不在职一概不看，一天的都不行，更不要说超过半年。

空档期产生的原因是多样的，并不独在我这几年涉足比较多的地产行业，地产行业出现空档期的主要原因是市场不景气，职位人求职者多，企业挑选的余地大。但空档期在多个行业及多个人群都普遍存在，他们的求职之路因为空档期而变得无比艰难。

而且，空档期不只在已经工作的职场中人，很多大学毕业生因为考研等原因没有及时就业的，也是一个比较广泛的空档期人群，对他们来说，应届生变往届生，多了空档期，不仅失去了校招的机会，社会招聘更是要比应届生都难。

另外有一个比较大的人群就是女性因为怀孕生子而产生的空档期，且这样的空档期往往一年以上，这使得这部分人群在生完小孩，想重返职场时面临极大的求职压力，很多人因此不得不中断了之前非常顺利的职业发展机会，甚至不得不一切重头再来。

空档期有些是无奈的，比如行业不景气，找工作不顺利，有些则是自己造成的，有部分求职者在之前的工作中一直表现良好，因为遇到了一些变故，如新来的同事或上司无法相处融洽，往往是一时意气用事就辞职不干了，并没有找好下家，有些则想好好休息下再找，但当他们重新找工作时才发现，一切并不像他们想象的样子，而且这类人往往开始时比较挑剔，觉得一定要找到比之前更好的工作，但往往并不能如愿，开始可能还拒绝了一些觉得不是太好的机会，但当他们醒悟过来想找个勉强可以干的工作先干时，连这样的工作也很难找到了，而这其中，越来越长的空窗期也是一个重要原因。

对于空窗期的容忍度，不同行业和不同的企业并不完全一样，但绝大多数企业对半年这时间比较敏感，三个月内的时间有些企业还能接受，但到了半年尤其是到了一年，很多企业几乎都会直接拒绝，有些企业甚至简历筛选环节就直接卡住了。

企业在意空档期的原因，不少企业觉得一个求职者在6个月内都没有找到工作，说明这个人不行，这么长的时间找不到工作，凭什么我要给工作给你。

当然也有很多企业觉得一个人离开职场太久，对市场缺乏了解，会很难胜任工作；也有企业认为一个求职者空档期太久也说明求职者对工作不是太在意，哪怕招聘过来，可能工作态度也有问题，能力方面更是不能保证。

不过，虽然听上去有些道理，但企业对空档期求职者只是一味拒绝是不对的，不管是否有空档期，求职者有一视同仁的求职权利。事实上，不少空挡期的求职者还是非常优秀的，只是一时运气不好。

正确的做法是一视同仁的给予空档期求职者同等的面试机会，在面试过程中通过深入沟通了解和评估是否适合这个工作，同时也通过更多更深入的沟通了解其空档期的真正原因，诸如考研、求学、照顾生病家人等空档期都还是可以理解的。

虽然我们呼吁招聘企业能一视同仁的给予空档期求职者公平的机会，但实际招聘中，对空挡期求职者的不公平待遇可能会仍旧长时间的存在，这样的情况下，作为求职者该如果应对，是否可以剑走偏锋，虚构一些求职经历？

广东深圳的陈晨（化名）因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了空窗时间我可能连面试机会都没有。我想了想，还是跟他们讲了实话，之后就再也没有下文了。”陈晨说，自己很后悔“美化”简历。

她把这段经历发到了网上，本意是想提醒有相同想法的求职者，没想到评论区里还有不少人在分享“作弊经验”，“可以P社保流水”“空窗期长的话就找一家最近注销的公司随便写个职位，就说这家公司不交社保”。

尽管不排除有人通过这样的作弊手段获得了面试甚至录用的机会，但风险是非常大了，不少作弊成功获得了录用机会的人，在工作一段时间后因为简历不符被辞退的事情也是经常看到。

如何既不虚构经历，又能最大程度的获得面试的机会呢？如果简历空档期超过半年，大概率会被pass掉，因此即使已经离职，但简历写到至今不失是一种方法，至少不会一眼看上去因为简历空档期就被直接pass掉。

但如果是这样，在得到面试机会后应该在合适的时机跟招聘企业讲下自己实际的情况，如果他们能接受并且面试继续，那后续的影响可能不太大。如果到了后期甚至到了录用程序，自己的空档期是被企业发现的，那就非常被动，如上面案例中陈晨一样完全的失去机会，因为对企业来说，一个不诚信的求职者会抵消其所有的优点。

另外一种策略是写一些诸如朋友的小公司，经常有人选解释说空档期是在跟朋友创业，既然如此，就直接写一家公司好了，不管是否真假，写一家公司，不管是多小的公司或者多不起眼的职位，那要比你什么都没有要强很多，而且这个不算作假，哪怕你帮朋友公司做一点点事情，做一点建议性的工作也可以算是工作，这样也可以用诸如合伙人的性质没有工资、没有社保等来解释薪资流水、社保什么的。

我见过一个比较好的案例，一个求职者空档期很久，而且去到国外生活居住了，当他想重新到国内来就业，就解释这段时间到国外调研了很多地方和项目，也参加了很多相关行业的会议，这段在国外的时间虽然不是在工作，但反而让他学到了很多本来学不到的东西，最后他得到了非常好的工作机会，而且反正他说的国外学习调研经历也无从考证。

既然空档期对求职有非常负面的影响，求职者是需要尽量避免的，尤其是不要因为裸辞而造成自己的空档期，这种完全是人为的空档期要尽量避免。同时，如果在求职中发现市场和职位并不如自己想象的好找，需要及时调整求职策略，扩大求职范围和降低求职预期，并最大可能的先做起来，骑驴找马，要比空档期找马要容易很多。

如果不幸遇到比较长的空档期，也不要放弃希望，有非常多的空档期求职顺利的案例，大不了先低调的找家先做起来，相信只要自己是金子，就一定会有发光的那一天。