2020年，湖南小伙一年给公司创收1亿多，老板却说：辞退这个销冠

“我为公司赚了一个亿，现在，却被开除了！”说这句话的，是一位年轻的男销售人员，按理说，为公司赚一个亿可以说得上是金牌销冠了，公司捧着都来不及，而这位小伙却被开除了，这究竟是为什么呢？

被开除的销冠

这位惨遭被开除的小伙儿姓黎，就职于湖南唐古拉汽车服务有限公司。从公司成立之初开始，小黎就通过招聘网站来到了该公司应聘，并成功地入职了。刚入职的小黎对公司的各项业务还不熟悉，好在小黎踏实肯干，学习能力又强，很快就掌握了公司的业务。

对于小黎的成长和表现，领导也很满意，交给了小黎一个大任务——去新疆发展业务。也就是说，小黎要去新疆独自发展业务，这对小黎来说是个很大的挑战，但是如果成功了，将会是一个千载难逢的机会。

小黎怀着忐忑而又期待的心情去往新疆。很快，小黎就凭着之前积攒的业务能力在新疆将业务发展了起来。

不但出色地完成了领导交派的任务，还超额完成了不少。公司全年两亿的业务量中，有一个亿是小黎完成的！一时间，小黎便成了公司里的风云人物，上到领导下到同事，无不对小黎赞不绝口。

小黎也不负众望，将新疆地区的业务发展得很是稳定，不管是成交额还是客户，小黎都维持得很稳定。而且，小黎也没有因此而骄傲，对于工作，小黎仍然上心。并且业绩还有稳步上升的趋势，包括小黎在内的同事们都以为小黎升职加薪有望。

可是，令人没想到的是，小黎在2020年底却收到了公司副总口头辞退的消息！

小黎很是意外，自己明明为公司带来了高额的业绩，为什么会被辞退呢？小黎心下疑惑，就想找人问清楚，自己究竟是因为什么原因被辞退的。

被迫调岗

等小黎找到人事的时候，人事部门的主管并没有给小黎想要的答案，而是要求他签署一份自愿离职申请书。自己明明是被口头辞退的，而且连个说法都没有，自己就是来要说法的。

不料，说法没要到，反而被要求签署自愿离职申请书，小黎自是不肯，在他的再三要求下，人事主管没办法，只得让公司的运营总监前来与小黎沟通。公司运营总监一开始也是对辞退小黎的理由三缄其口。

最后终于耐不住小黎的追问，将事情的真相告知了小黎。原来，这一切都是有迹可循的，就在不久之前，小黎刚刚拒绝了公司的调岗通知。

小黎在新疆的业务发展得非常稳定，公司见状，想将公司的业务发展得更为广阔，就想让小黎放弃新疆地区的业务，换去其他城市发展。

而已经发展稳定的新疆地区则将由其他人接手，也就是说，新疆地区的业绩和提成再与小黎没有关系了，小黎又得去其他城市从零开始重新开展业务。公司这种过河拆桥的做法小黎自然是不同意的，当即就拒绝了公司的调岗。

对于小黎拒绝调岗的事，公司也没有过多地表示，小黎也以为这件事就此了结了，没想到，现在他却收到了公司的口头辞退，而理由更是离谱：拒绝调岗就被视为旷工，既然旷工了，公司自然也是有理由辞退小黎的。

听到这样的辞退理由，小黎很是气愤，公司明摆着是要卸磨杀驴，看到自己在新疆地区的业务发展得好，就想派其他人过去接受手，却要将从一开始就兢兢业业将业务发展起来的自己排除在外，这让小黎很是不能接受。

对于小黎的想法，公司也很是不满，运营总监表示：公司需要吃苦耐劳、肯干、有野心的人，而不是像小黎这样“坐吃山空”的人，难道他能一直守着新疆吗？

虽然说这几年小黎的业绩不错，但是他也存在仗着自己业绩好就不服从公司调动的行为，公司的上层领导曾经好几次都是有跟小黎好好商量的，但是小黎就是不服从公司的安排，公司没办法，才做出辞退小黎的决定。

“自愿离职”两败俱伤

抛开其他的不谈，小黎或许在工作态度上跟公司的规定有所冲突，却并没有提出离职，公司这种口头辞退的方式也的确欠妥。

而且，就算要离职，也不是小黎自愿离职的，因此不应该签署自愿离职申请书，而是解除劳动合同通知书，公司之所以让小黎签署自愿离职申请书是因为不想进行赔偿。

根据法律的相关规定，像小黎这种情况，公司应该向小黎支付一笔不小的赔偿金，显然，公司并不想支付这笔赔偿金，这才想方设法地让小黎签署自愿离职申请书。

小黎想到这里，心中气愤不已，自己在公司兢兢业业这么多年，给公司带来了这么多的收益，公司现在摆出这种嘴脸，实在是令人气愤。就算是离职，小黎希望公司能够根据相关的法律规定，给自己相应的赔偿。

可是，公司既然能口头辞退小黎又怎么会按照小黎的想法给他赔偿金呢？对此公司的副总的说辞是：我们只是劝退，并不是辞退，我们也没有让你离职，何来赔偿呢？

听到副总这样的言辞，小黎对公司最后的希望也烟消云散了，他坚持要公司支付自己应得的赔偿金，公司副总见状又心生一计，他表示：公司并没有下达正式的解除劳动合同书，小黎有任何要求都可以提，公司也会尽量满足，但是对于调岗，公司仍然坚持之前的做法。

也就是说，小黎要是留下，就要放弃现在的业务，去开发新的业务，要是离职赔偿金是拿不到的。而且公司上下对自己被“开除”的事都已经知道了。

自己再留在公司，工作估计也不会像之前一样愉快，经过一番思考，小黎最终还是决定离职。最终小黎只拿到了12月份的工资，赔偿金则一分都没拿到。

这样的结局对于小黎和公司来说，都不是圆满的结束，公司失去了一个业务能力强的销冠，小黎则没拿到应有的赔偿，公司的做法实在是不够道德，看到小黎手里的业绩稳定就像坐享其成，这种做法让还留在公司的员工心里也会不安稳，从长远看，公司的发展前景堪忧。

小黎出于对自己以后职业发展的考虑只得选择自愿离职也是无奈之举，本是公司和员工双赢的局面，硬是让公司搅得一团糟，因此，作为公司负责人不能太短见，才能让员工放心在公司工作，公司才能长久的发展下去，像这样过河拆桥的行为，只会让员工寒心。