我，求职2个月，面试27次，还是没offer，哪里出了问题？

现在是三月，求职旺季。打工人等了一个假期的奋斗之心又被点燃了。

咱们就聊一下求职的小事儿。

我不知道，从开年到现在，大家投了多少简历。我在网络上，看到有人投了几十份，也有人投了几百份。

我看到有位朋友估计也投了不少，他2个月内，就面试了27次。其中，3次进2面，1次还到了3面，结果收获了零offer。

别说，这情况论谁都会反思问题出在哪儿。

好些打工人投递了简历，大多是已读不回。这位打工人能拿到27次面试机会，说明了他的简历是可以的。

因我在写职场的内容，就经常跟一个HR朋友聊天。

3月来了，真正的职位也都放出来了，朋友忙得根本不参加任何聚会。他吐槽自己一天要看上百份简历。

这个数量，我感到震惊。我问他，这么多简历你怎么看？

朋友的回答更让我震惊，原来一个简历的生死可能就2分钟不到。

首先，现在都是网络管理，通过筛选功能，有的简历内容，HR可能都没见过，就被基本要求不符合而挡在了门外。

然后，他再从剩下的几十份简历里，再找匹配度指标契合的简历。达标的进入候选，不达标的直接划走。

这个过程中，除了特别优秀的会看一下具体内容，其余就是找关键词，大概就2分钟以内的事。

这个过程是很机械化的，也就是强匹配度。

所以为何为什么很多打工人拿不到面试？第一步被机器指标给刷掉了；第二步的关键词不匹配，也被刷掉了。

这位朋友能够拿到27次面试，说明他的硬指标非常好。但是，他拿到2面和3面的比例太低，可能有2种原因。

这位朋友可能自身条件很好，投了不少“备胎岗”，这种岗位长期挂着，随时在招人。HR会约面试，储存后备人才。需要的时候，才会从后备简历库捞出来再面。

这不是紧急岗位，拿不到后续面试也正常，是投递简历的操作问题。

另外可能是面试问题，有的技术高手不善言辞。

以我的一个师兄为例，他本硕都是985。考研时，他专业第一；毕业时，还是专业第一，我们都以为他一定会进一个非常好的企业。

可我的师兄表达有问题，描述事情是线性而失焦的。

他有一个特别奇怪的讲话逻辑，描述事情他必须要从头到尾连续说一次，像流水账一样，事无巨细地说一遍，没有重点，也没有起伏。

咱们问他公鸡好，还是母鸡好，他要从鸡蛋是怎么来的开始讲起。

谁要是中间把他的话给打断了，他会把打断的问题回答后，再接着此前的内容说下去，全然不顾别人听不听。

师兄面试有多少，拒绝就有多少。HR拒绝他的意见全是说他和企业文化不符合。我不觉得师兄跟企业文化有什么问题，这大概是一个借口。

师兄面了十几次都失败后，自信心受到非常大的打击，越面就越不行。后来，导师心疼人才，给了推荐信，他就留校了。

就当下情况来看，师兄是塞翁失马，焉知非福。他遇到爱才的导师，一般人，谁有这个幸运呀！

从我师兄的这个事，反观27次面试只拿到3次2面的朋友，他的面试可能需要从细节和情绪方面再升级。

实在不行，找个朋友试试模拟面试，找找问题。

从初面进入2面、3面，大家还要思考一下“溢价能力”和“议价能力”。

牛马属性在当下没什么溢价可言，年轻人除外。当咱们在职场太久，就会明白，给不给offer，也不全然是能力问题。

每个岗位都有标价。虽说我也知道兰博基尼好，梅西踢球厉害，咱请不起也没办法。

性价比，谁都喜欢。

最后，祝各位朋友早日上岸！