上海某公司一员工遭遇职场“沟通障碍”：公司设障逼迫离职

3月2日，上海——戴女士，一位在上海某公司工作两年多的员工，最近遭遇了职场上的“沟通障碍”。去年12月，公司以“沟通障碍”为理由，突然将她移出工作群聊，既不解除劳动关系也不安排工作。更为离奇的是，公司还在她的办公桌上围绕放置了打印的钟馗和妖怪的图案，意图以此逼迫她主动离职。目前，戴女士已向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁。

据戴女士回忆，去年12月的一天，她突然发现自己被移出了公司的工作群聊。起初，她以为只是暂时的技术故障或是误会，但随后她发现，公司并没有给她安排任何新的工作任务，也没有与她解除劳动关系。这让她感到十分困惑和不安。

更让戴女士感到气愤的是，公司还在她的办公桌上围绕放置了打印的钟馗和妖怪的图案。这些图案明显带有恐吓和威胁的意味，让她感到十分压抑和不安。她认为，公司这样做的目的是为了逼迫她主动离职，从而避免支付解雇赔偿。

对于公司的这种行为，戴女士表示十分不满和无奈。她说：“我一直以来都认真工作，与同事和上级的关系也一直很好。我不知道为什么公司会突然这样对待我。我觉得这是一种非常不公正和不道德的行为。”

面对公司的逼迫，戴女士决定采取行动维护自己的权益。她首先尝试与公司沟通，希望能够解决问题。但公司方面对她的诉求置若罔闻，甚至采取了更加过激的行为。无奈之下，戴女士只好向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁。

劳动仲裁部门对此事表示高度重视，已经正式受理了戴女士的仲裁申请。他们表示，将会对此事进行深入调查，并依法保护戴女士的合法权益。

对于戴女士的遭遇，许多职场人士表示同情和支持。他们认为，公司作为雇主，应该尊重员工的权益和尊严，不能采取不正当手段逼迫员工离职。同时，他们也呼吁相关部门加强对职场环境的监管，打击不法行为，维护员工的合法权益。

此外，戴女士的事件也引发了人们对职场沟通障碍的关注。沟通是职场中不可或缺的一环，而沟通障碍则可能导致工作效率下降、团队合作受阻等一系列问题。因此，如何克服沟通障碍，提高沟通效率，成为了许多企业和员工关注的焦点。

对于个人而言，克服沟通障碍需要注重以下几个方面：首先，要提高自己的沟通能力，学会倾听和表达；其次，要尊重他人的观点和意见，避免冲突和误解；最后，要建立良好的人际关系，增强团队合作和凝聚力。

对于企业而言，也需要重视沟通障碍的问题。他们应该建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作；同时，也应该加强对员工的培训和教育，提高他们的沟通能力和意识。

总之，戴女士的遭遇提醒我们，职场中的沟通障碍不仅会影响个人的工作效率和职业发展，也可能损害企业的形象和声誉。因此，我们应该重视沟通问题，努力克服沟通障碍，创造一个和谐、高效的职场环境。