严查工资避税！2024年，禁止这样发工资！

　　金税四期对个税的

　　重视程度大幅提升！

　　2023年5月26日，国家税务总局举行5月份例行新闻发布会，公布稽查工作的重点，其中，涉及个人所得税的为：

　　1.未依法办理个人所得税汇算清缴

　　此前，国家税务总局公布了多起个人所得税汇算清缴。可见，对个税汇算清缴力度不断加大。

　　2.网络主播偷逃税

　　对网红主播、明星的处理，早从2018年就开始，到2021年短短4年间，据统计，高收入人群偷逃个税高达47亿元！

　　除了上述两个稽查重点外，还有种种迹象表明在今后税务稽查中，对个人的检查将是重中之重：

　　（1）一人一税号

　　企业税号终身不变，个人也一样，即自然人的身份证号。以后，自然人的收入、社保等信息，税务机关将一目了然。

　　（2）“非税”业务全面监控

　　金税四期将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门支持来查税。

　　（3）“双高人群”重点关注

　　2022年9月，海南省税务局联合市场监督局，首次开展对“双高”人群抽查工作。

　　（4）现金交易会发生巨大变化

　　“数字人民币”逐渐出现在大众视野，为的就是交易过程“留痕”。2023年5月，已经有省份开始以“数字人民币”发放工资！

　　这3种发工资方式，违法！

　　1.通过个人账户发工资，违法！

　　一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

　　提醒：在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。

　　2.多发工资不交社保，违法！

　　按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

　　如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

　　3.用人单位任性扣工资，违法！

　　有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

　　此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

　　《企业职工奖惩条例》规定，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。

　　个税如何合理筹划?

　　1.分清收入构成

　　认定收入性质，区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入，比如，差旅费补贴。凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。

　　所以，要留存有效发票。

　　2.了解扣减政策

　　在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。

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