差距你要说大也是比较大的，不要说不大也不大。其实按照事业单位岗位管理试行办法或是实施细则的规定，在专业技术类岗位中，都是淡化了正高级和副高级的划分色彩，统一称为高级岗位，高级岗位共分为一到七级。
在目前事业单位的岗位设置中，也只是分为高级岗位、中级岗位、处级岗位等三种类别。其中高级岗位中分为一级到七级。要说差别其实用七级和八级更能说明问题，因为七级岗位是高级岗位，而八级岗位是中级岗位。
当然在高级岗位中之所以会淡化正高和副高的色彩，但在岗位设置中其实正高和副高还是有区别的。按照岗位设置的规定，一到四级为正高级岗位，五到七级为副高级的岗位。正高四级和副高五级如要要说差别很大，这就是正高的和副高的区别，要说差别大不，主要都是高级岗位。
在实践中，要从五级岗位晋升到四级岗位，其实这个难度是比较大的，这既有任职资格的要求，还有岗位结构比例的要求。按照岗位结构的比例来说，高级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。
从任职年限来看，要想聘任为四级岗位，必须在五级岗位工作三年以上，任职年限的规定虽然不长，但这不是一个任职等级序列的晋升，而是跨越等级序列的晋升，是从副高到正高的跨越。如果拿行政管理职务来比喻，相当于是副职到正职的晋升，相当于正处级干部到副厅的晋升，所以这个难度是比较大的。
在一般的中小学教师中，虽然都称为高级教师，但其实也有正高和副高之分，在大学中，正高四级是教授，五级是副教授，这个区别是很大的。教授可以当院长，副教授只能当副院长。在医院四级是主任医师，而五级只能是副主任医生。
在工资待遇方面，虽然四级和五级的基本工资差距也还是较大。比如四级岗位的岗位工资为2900元，五级岗位的岗位工资为2670元，二者岗位工资相差了230元，加上薪级工资，基本工资估计每月相差500元左右。
在绩效工资纳入基本工资的额度方面，专业技术四级岗位是每月是340元，五级岗位纳入的额度是310元，这个差距不大，但没有纳入额度的部分，比如基础绩效，年终绩效等，这个差距是很难估计的。
从2021年事业单位的工资标准来比较，四级岗位基本工资标准为4080元，五级岗位基本工资标准为3420元，二者相差了560元，这同样没有包括薪级工资在内。
事业单位除了基本工资以外，和公务员一样，还有一定的补贴津贴，补贴津贴也是事业单位工资的大头。事业单位的补贴和津贴，专业技术人员也是按照岗位等级来确定的，补贴津贴这一块估计每月也要相差几百元。
从工资的组成的三个方面，即基本工资、补贴津贴、绩效工资来比较，专业四级岗位和五级岗位相比，至少每月差不多有1000元左右的差距。此外还有住房公积金、职业年金、养老保险缴费的差距。
退休后专业技术四级和五级的差距同样是存在的，从某地的事业单位专业技术人员视同缴费指数表来对照，四级岗位的视同缴费指数最低的为1.57，最高的为1.78，五级岗位最低的为1.16，最高的为1.39，每个档次相差0.21左右。
退休后四级和五级岗位相比，退休待遇相差400元到500元之间，如果再加上实际缴费指数，缴费年限（含视同缴费年限）等因素，每月养老金相差100-元左右也是有可能的。
综上所述，事业单位专业技术四级和五级比较，这是正高级和副高级的差别，这个差别本身不在同一个层次；虽然岗位等级只相差一级，但岗位工资、薪级工资，补贴津贴，绩效工资都是完全不同的，退休后的待遇也有比较大的差距。
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