居然之家董事长吐槽胖东来：资本挣钱不是为了分给员工的！

居然之家董事长吐槽胖东来：资本挣钱不是为了分给员工的！

原创 李万卿

胖东来，越来越遭人恨了。

最近，居然之家董事长汪林鹏公开表示：上市公司应该按照资本市场的逻辑去运营，他不可能把他的钱分给员工。所以，胖东来目前的商业模式跟现在商业的运营是背道而驰的，资本挣钱不是为了分给员工的。

资本不可能把钱分给员工？

汪董事长此番言论，让人莫名诧异。

这位商业大佬的观点，直指资本的核心逻辑：为了自己的利益最大化。

他觉得，大多数的企业追求的都是最低人工成本、榨取最多利益。

胖东来的做法，恰恰反其道而行之。

说白了，他就是羡慕嫉妒恨。“恨”，甚至多于“羡慕”。

所以，就有网友回怼：自己做不到不要去评论别人，你去问问自己的员工，再去看看胖东来员工的幸福指数。

胖东来的薪资待遇，的确令人羡慕：店长的月薪高达5万，店助也超过3万，处长的工资在两万五到3万之间，处助的薪资为1.8万，普通员工交完五险每月能拿到7000多元，即便是保安、看车和夜保也有4800元的收入。

这样的薪酬水平，在全国都极为少见。

请问，居然之家董事长汪林鹏，贵公司普通员工的待遇有多高？

胖东来创始人于东来承诺把95%的利润分给员工、员工一年能休息130天......他都做到了。

汪林鹏董事长，你敢承诺吗？

胖东来创始人于东来在一次演讲中说过：“工资1800，你还想跟员工谈管理？工资这么低，你还想要求员工什么？员工能给你干，就是给你面子！”

他说，企业还没解决员工基本生存问题，就要求员工承担更多管理责任，是非常荒谬的。

网友评论道，“跟老于比格局，马斯克都差远了。”

胖东来注重员工需求，给予高于同行业的薪酬福利和员工权益保障，让员工感受到来自企业的温暖。员工对企业有高度的依恋，全情投入工作，创造价值，成就了胖东来的辉煌。

胖东来，其实没什么博大精深，也不懂什么资本，就明白员工需求；不吹大贡献，就为了安居乐业，就为了普通百姓的生存。

资本……嘿嘿，还真比不过！

不信，可以试试！

我敢说，很多企业不敢“试”。

比如，有老板愿意拿出95%的利润分给员工吗？

比如，哪个央企、国企、银行、上市公司不是利润最大化？

比如，不少商业大佬都去胖东来取过经，为什么不敢在自己的企业试试？

还是居然之家董事长汪林鹏给出的答案：资本挣钱不是为了分给员工的。

所以说，胖东来模式万万不能在全国推广！

假如，胖东来模式在全国推广了，句意味着大多数普通员工的月薪将7000元起步，还必须有五险一金，上半天班休息半天。意味着各个城市的收银员，月薪1万起步，生活滋润。意味着一个商铺的普通销售员，也能月薪过万，也有社保。意味着与商场相关的所有行业，薪水翻一倍以上，社会福利拉满，社会保障提高至全国最高水平......

同时，也意味着实体经济枯木逢春，强劲复苏；意味着全国贫富差距开始缩小，共同富裕越来越近，很快照进现实......

很遗憾，胖东来模式无法进行全国推广，专家们也不敢说“推广”。

专家们总是在讲与国际接轨，但富人税、遗产税、离境税等等缩小贫富差距的办法，很少有专家提及。相反，他们会说工资太高，不利于员工奋斗。

胖东来的商业模式，究竟可不可以复制？

我想，当然可以。

但是，在目前的态势下，会有哪位商业大佬愿意复制？

说句真实在话，这内循环要搞起来，政府和资本都应该学习胖东来，来点儿实在的！