接了很多面试电话，却为何没有面试机会？

这句话乍一看有些矛盾，但确实也是常见说法和常见问题，很多人在求职初期都会面临这个时间节点，也是困惑时刻。我之前总结过跳槽过程中的五大难关，现在看来要再增加一条了，《跳槽六大难关》如下。

• 跳槽难关一：“投了很多简历，却一个面试电话也没接到！谁能教我写简历？”
• 跳槽难关二：“接了很多面试电话，但是都没要我去面试！大环境这么差吗？”
• 跳槽难关三：“面试了几十次，为何没有一家对我有意向！我是不是废掉了？”
• 跳槽难关四：“接到很多报到意向，但都赶不上目前工资！我有这么挫吗？”
• 跳槽难关五：“收到好几个心仪的Offer，但都栽在背景调查上！我的人生还有指望吗？”
• 跳槽难关六：“连续入职了3家公司，都没能转正，在试用期被辞退！我接下来是不是该去死？”

以上难关，都加了引号，来自口语提问，这些常见提问我已经分别接触了很多次了，有些甚至数千次。

之前讲过，每有来问求职问题的，我只要大致问两三句，就知道对方目前处于求职的哪个阶段、求职水平处于哪一个档次，包括看文章的多少。如上这个攻关克难的过程，就是每一个求职者换工作或者跳槽的必经之路。

求职过程就类似过五关斩六将，每到下一个关口你才会发现之前那个关口时自己很幼稚。而越往后的难关，你的求职水平已经越来越高，此时人会反而变得谦虚，自我否定的语言会愈发夸张，大家见如上六大难关中感叹号后面的问句，他们自己貌似找到了问题所在却又变成了无解的感慨和自我否定。其实你也可以将之理解为一定的凡尔赛，类似这篇《Offer多了后，怎么办？》所述。

但无论如何，问题还是要解决的。一旦你通过一次历时3-5个月的求职获得了两三个Offer从中选了一家顺利入职并转正后，你就会更了解整个跳槽技巧的全貌了，也会对以上难关的答案豁然开朗，你会笑自己就在不久之前还纠结、困惑得不得了，其实是你感觉到了自己傻得可爱。

毫无疑问，本文就是解决第二个难关的，“接了很多面试电话，但是都没要我去面试！大环境这么差吗？”

大环境是好还是坏，那是宏观概念，就业市场多你一个或者少你一个，几乎没有任何区别，每年甚至上亿人在换工作。所以，这句提问的后半句是不对的，解决方向都错了。如果你不理解，看下这里《下半年经济好转，是不是更好找工作？明年上半年呢？》。

于是，问题的核心就转到了这样一个矛盾：很多面试电话VS没有面试通知。

“面试电话”不就是“面试通知”吗？哦，问题找到了，面试电话并不等于面试通知，很多情况下那个电话仅仅是人事看了你的简历后，打来电话跟你确认目前是否还在职、为何想换工作、有没有找到新工作意向了、是否仍然对他们公司和该职位感兴趣、期望工资、家庭住址远近等情况。

这一步，人事只是来跟你确认你的个人信息和你的在职状态，顺便听下你是否有正常的听说、交流和反应能力。并不是“面试通知”，也不是个“面试电话”，只是个你投递简历后有可能收到的电话询问。

其实，任何人才的挑选过程，显然都有一定的筛选流程。我们以流程最完善的公务员招录来做个参照，作为更常见的体制外企业录用流程的类比，这样大家在求职时就更容易理解自己走到了哪一步骤。然后我们解答其中某一步是不是能继续走下去或者就“黄掉了”，就更加容易形象化理解一些了。甚至趁此还可以看出每一步骤的通过概率，让自己做到心中有数，更能对症下药，做到胸有成竹。

公务员招录的主要流程为：

• 步骤一，公开发布《招考公告》《招考简章》；
• 步骤二，报考人员注册、填写报名申请表并提交；
• 步骤三，报考资格审查；
• 步骤四，资格确认并报名；
• 步骤五，参加笔试；
• 步骤六，参加面试；
• 步骤七，体检；
• 步骤八，公示、政审等考察；
• 步骤九，录用并进入实习期；
• 步骤十，转正、定级。

以上所有流程中，一旦考生未按规定进行，则“视为自动放弃相应资格”，引号里这句话大家在报录过程中会反复看到多次。体制内招录流程也有步骤用来让工作人员确认报考者的资格，并在确认资格后让报考者报名缴费。只不过这个过程的每一步你都能在线上查到，报考者也会更加积极和时刻关注，偶尔工作人员也会打电话来跟你确认你的报名信息、报考材料和资格，见如上流程中的步骤三和步骤四。

换到体制外的招聘过程，因为企业数量太多，招聘职位又各异，甚至人数也过多，所以并没有这种统一的规定。企业不会专门做一个系统来让全国各地的求职者都注册并能登录、查询自己的投递到了哪一步，求职者投了几十、数百、几千甚至上万份简历，没有时间也没有渠道去跟踪自己的每个简历投递。但整体来说，体制外也大致有个约定俗成的招聘流程，我这里小结并归纳如下。

企业招聘的主要流程为：

• 步骤一，公开发布招聘职位和《招聘启事》；
• 步骤二，求职人员注册、填写简历并申请职位；
• 步骤三，简历筛选；
• 步骤四，人事电话审核资格（求职者收到“面试电话”）；
• 步骤五，人事笔试（一面）；
• 步骤六，主管面试（二面）；
• 步骤七，大领导面试（终面）；
• 步骤八，谈工资、背景调查、发Offer；
• 步骤九，录用并进入试用期；
• 步骤十，转正、定岗。

可见，大致也是在“步骤三，简历筛选”跟“步骤四，人事电话审核资格（求职者收到'面试电话'）”之时，体制外的HR在精选简历期间，就某个招聘岗位的数百个投递者中，大致会选出他认为优秀的20名候选人并挨个打电话，然后选择8人进入下一轮。如果不是在特别大的公司，或者为了加快流程，则不需要经过主管挑简历这一步，直接就给这8个人安排接下来的现场面试了。

原理图如下。可以大致算出来，收到“面试电话”到“获得现场面试机会”，大概会有12/20即60%的淘汰率。所以，我们每个求职者都要心里有数，到了这一步大致都类似这个比例：来了10次电话确认后，接下来几天大概会有4家再次打电话来约你具体的现场面试时间，这才是真正的面试。

上图有颜色的那一列，其实就是人事精选简历的步骤，负责任的人事会将这20人每个都打电话确认一下，不负责任的或者时间紧急时则一个也不联系直接自己再从20个候选者中挑8份简历出来，开始通知面试。

因此，大家记着，很多知名公司比如苹果、特斯拉、华为、蚂蚁集团、500强等也会打电话给你，当你接到他们的电话时，只是跟你确认信息，并不是直接通知你去面试，这两者之间的产出比是40%的样子。即使你接到了所谓的面试电话，但让你去面试的概率也只是四成。

我们标题中的这位题主，他“接了很多面试电话，但是都没要他去面试！”原因可能是他所谓的很多次面试电话实际上都是电话信息确认，并不是面试通知；且总数可能都不到6次被他虚夸成了“很多次”；也有可能是上表中绿色的五要素（学历、年限、工资、照骗、上家知名度）尤其第六个要素（电话交流）他在接电话时没有处理得好。没有面试邀请，跟大环境差不差是没有多少关系的，他的简历已经初步得到了认可，这才来了电话。

其实大概率是他的声音不好听，或者语气不符合要求，甚至普通话过分不标准，要么方言太重，要么回答的内容不对，要么自我介绍不会口述或者说得太差，要么说自己目前并不想求职，或者人在海外、不方便面试，或者简历上的期望工资写得过高，等等。

有面试电话说明简历已经大体过关，问题则主要出现在接电话的那十分钟或者半个小时，学会接人事的电话，这才是自己该去改善的地方，而不是抱怨大环境。