四川
军队文职编制指的是岗位有编制，但人员是合同性质。虽然岗位本身有编制，但军队文职并不属于编制工作，而是以合同工身份就职。由于军队的管理不可能像普通企业一样随意松散，军队文职的离职率较高。很多人刚开始考虑这份工作时，会被高工资和好福利所吸引，但他们往往发现自己无法适应军队的工作和管理模式。
首先，军队文职的招聘每年都在进行，但学历较高的人往往不看中这份工作，学历较低的人则进不去。这导致了人员的进进出出非常频繁。军队文职对于一般的地方老百姓来说，很难适应部队的管理模式，因此离职率较高。
其次，军队文职虽然有编制岗位，但人员却是以合同工身份就职。这使得军队文职并不算是铁饭碗。合同工的雇佣性质意味着人员的流动性较大，这进一步增加了离职率。
此外，军队文职虽然在军队工作，但其管理和普通企业有所不同。军队的管理不会像普通企业那样随意松散，更加注重纪律和执行力。许多人之前可能觉得高工资和好福利就能够弥补这些限制，但实际上他们很快就发现自己无法适应这种工作环境。
综上所述，军队文职虽然岗位有编制，但人员却是合同性质，在军队工作的管理模式和限制使得离职率较高。每年都在招聘军队文职，但学历高的人不看中，学历低的人进不去，导致人员的进进出出频繁。对于一般的地方老百姓来说，很难适应军队的管理模式，因此离职率居高不下。军队文职并不算是铁饭碗，人员的合同工形式使得工作的稳定性较差。
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