通信央企招聘火爆，进去后岗位是如何定级的？答案来了

今年毕业生报名运营商的非常多，985/211的大有人在，有的地方几十选一，都很关心进入运营商后的岗位定级问题，看完这篇你就大体了解了！

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毕业季又到了，三大运营商开启了大规模招聘，要的最多的专业还是计算机、软件、通信等技术岗位，还有营销、客服，少量财务类。

今年毕业生报名运营商的非常多，985/211的大有人在，有的地方几十选一。

之所以如此，一方面是毕业生多，不好找工作，另一方面是互联网行业收缩，大厂都在裁员，在岗的竞争也激烈，进去不容易，留下也难。

其实最主要的是运营商的企业形象已经大为改观，从营销公司转型成了科技公司，不再只会卖卡卖宽带，云计算、大数据、物联网、ICT等创新业务成了运营商主流业务的代名词。

那么，进入运营商后岗位是如何定级定岗的呢？员工怎么分类的，以中国电信、中国移动为例，汇总相关资料如下，仅供借鉴参考：

一、通信行业员工大体分为三类

通信行业员工分类差不多，以中国电信为例，员工分为 A,B,C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗。校招学生进去都是属于正式员工，属于A或者B类，本科生进去基本是从5岗开始（电信一般是11岗开始），研究生会高一个岗位等级。

A类，就是所谓的“正式工”。

B类，一般是社会招聘，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A

C类，就是劳务工或者叫派遣用工，也是分岗位的，由低至高。运营商最近几年又大批此类员工转正，正在实现同工同酬，差距越来越小。

二、通信行业员工定岗定级标准

1、中国电信定岗定级标准

现有岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。

新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位

工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。

员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。

某省电信岗位级别和基薪对照表

2、中国移动定岗定级的最新规定（1-19级工资）

新进公司员工职位水平等级/个人职等确定。职等代表职位在公司内部的相对价值地位。公司把职等确定为1-19等，最低为1等，最高为19等。公司使用惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等称为该职位的标准职等，该职位的拓展职等—水平等级具体规定如下：

（一）管理、主办、助理系列设高级、标准级、中级、初级四个水平等级；该职位标准职等为标准级。

（二）管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等；主办系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延2个职等；助理系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延3个职等。

（三）各系列职位水平等级对应的职等最低为１等，如标准职等为１的系列职位只设标准级、高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级、高级水平等级。

下文中若不特别说明，职位职等一般指该职位标准职等。

新进员工录用后及试岗期/见习期满转正后，应通过人员配置确认其职位、职位系列、职位水平等级及个人职等。

员工职位水平等级与员工个人职等相对应，将确定员工薪酬标准，员工个人职等确定需根据员工本人工作年限的最低要求和所任岗位的岗位标准职等确定。

工作年限包含试岗期时间。

（一）管理系列职位新进员工个人职等确定（员工职位水平等级由个人职等对应确定）：

1、应届毕业全日制博士研究生

自进入公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。工龄分位值的计算详见《中国XX公司19等薪酬管理办法》。

2、应届毕业全日制硕士研究生

自进入公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。

3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）

自进入公司工作起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定；大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该员工的工龄分位值；考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该员工的工龄分位值。

4、社会招聘人员（含军转人员）

自进入公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。

员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算：

在外单位（非移动系统）工作年限按75%计算；在移动公司工作年限（含部队军龄）按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。

对于引进的特殊人才由公司管理层确定定等。

（二）主办系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延2等确定：助理系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延3等确定。

其中，如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的，主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗，最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。

对于部分计件/量等职位（营业员、话务员、客户经理、驾驶员等）可根据实际不确定具体水平等级及个人职等，按计件/量相关办法确定薪酬标准。

补充，当然，业绩好的地市级、县级领导，个别大客户经理，不同运营商之间、同一运营商不同省市县之间，由于业绩等情况，员工收入也存在较大差异。不管哪家运营商，效益好的地方员工待遇高，效益差的地方几年不涨工资很正常。

业内人士说，这年头毕业能进运营商是件幸运的事情，刚开始待遇不高但工作稳定，不会有裁员风险，如果愿意好好努力，三五年晋升一级，干到三十多岁有机会到更高的岗位当领导，发展机会还是很多的，如果想躺平，也没人管你，也就考评成绩差点，发钱少，但如果基本工作也不做好，甚至不遵守劳动纪律，那么考评倒数，也有下岗风险。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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