优秀的项目经理离职，老板加薪30%挽留无效！

我们公司能力最好的项目经理最近辞职了，老板为了留他，提出给他加薪30%，但是他还是婉拒了，目前正在走交接程序。按照现在的IT行业的状况，如果不是遇到特别的事情，谁会无缘无故辞职呢？更何况还加薪30%！到底是什么原因导致他非要在这个时候离职呢？

简单介绍这个人

我们公司有很多项目经理，其实说是项目经理，这就跟一些销售一样，人人都称自己为经理。说好听点是项目经理，实际上就是给公司跑腿的，因为我们公司项目全国都有，需要一些人在全国跑来跑去协调项目。

这个项目经理之所以说是我们公司最好的项目经理，那是因为他熟悉公司业务，其中包括软件、硬件以及每个客户的各种生产资料，能和客户有效沟通需求，甚至还能谈出一些新项目来。因此，他在公司的身份可不一般，我们都把他看作老板的左右手，老板就差给他股份了！他现在是我们公司项目经理的项目经理，也就是所有项目经理的老大！

他不光是所有项目经理的老大，薪资也很高，几乎是公司除研发总监以外，薪资最高的人了。

我们公司普通项目经理加加班估计每个月能拿一万多，但是他有时候能拿两三万。虽然两三万比不上大公司的薪资水平，但在我们公司已经属于高薪一族了。

以他目前的薪资，辞职是会吃亏的，因为他在我们公司之所以能拿那么高，主要还是靠绩效，其实他底薪不高，他自己也清楚他辞职后去其他公司可能就拿不到那么多工资了。但是，综合种种因素，他还是做出了辞职这一个决定。就这么一个人，辞职了对于公司来说是个不小的打击！对于公司来说，这就像开车在荒郊野外车胎爆了但是没有备胎可用这种情况。

好的项目经理难找，像他这样已经对公司业务非常清楚的项目经理基本上在任何以比较务实的公司里，都是个宝。可是，再是宝，人家也辞职了！

常年需要在外跑

我们公司的项目周期一般都挺长，短的几个月，长的一两年的都有。我们公司甚至有些项目经理从入职到离职，在公司本部待的时间可能都不超过一个月，其他时间都在外面。

不光如此，因为我们的客户基本上都是工厂，工厂基本是二十四小时不停工的。很多项目经理因为要盯着现场施工（软硬件施工），或者实施工程师人手不够的时候需要顶替实施工程师的位置，经常早上很早就去了客户车间，晚上到十一二点下班也是经常的事情。不是他们不想下班，而是为了争取尽快完成工作，客户不让走。这是我们这个行业无法避免的事情，因为甲方要求太苛刻了，如果不按照他们的要求按时完成任务，甲方就得扣我们公司项目款。

因此，很多项目经理每个月的加班时间都是一百多个小时。所谓“996”对于他们来说，都是小菜一碟。虽然靠着加班，每个月拿到手的工资都翻了一番，但这种过度消耗身体的状况，很多项目经理是受不了的。

因此，我经常能看到一些项目经理突然就连休一个星期，要知道，我们公司加班费是挺高的，若不是真的撑不住了，谁又愿意休息那么久呢？这种状况导致我们公司的项目经理普遍在职时间都不是很长，能坚持一两年的都算是有毅力的。

本文的主人公在公司已经将近五年了，属于目前公司里面资格仅次于研发总监的人。通过我的描述，您可以想象，这将近五年的时间他是怎么过来的。

公司报销制度

据说，有一次他从外地出差很久才回来，给财务的报销凭证把财务吓一跳，有八万多！这是他在出差期间产生的一些费用，比如说酒店住宿、打车、高铁票等等。但是，普通报销不可能有这么多，之所以这么多是因为有时候要请客户吃饭，这么一看，好像八万也不是很多了！但是，这些钱是需要他自己先垫付的！

而我们公司的报销是很严格的，特别针对项目经理，公司为了防止一些项目经理在跟进一个项目时半路辞职，可能会要求项目经理的报销费用需要在项目经理回到公司以后再报。但是，有些项目经理在外面出差，一去就是个把月，时间一长，自己垫的资就多了。

所以，有些项目经理会在中途找理由回来，把该报销的东西报销掉，然后再回到客户那里去。

但仅仅对报销做限制，还不足以让这些项目经理有意见，主要是有些时候，有些东西是报销不掉的，可是项目经理又明明自己垫了资！虽然一些报销不掉的金额都很小，但总会让人觉得不舒服。基本上每个项目经理都会因为种种原因导致一些需要报销的项目无法报销。

公司经常拖工资

公司这两年比较难，基本上都是拿项目合同找银行贷款来发工资。大家其实都比较理解公司，也知道公司难。可是，我们公司大部分人多少都有一些房贷车贷，而项目经理需要经常自己垫资，因此项目经理手里的资金流动对于他个人来说是比较大的。

公司虽然每个月都会找银行贷款，可是不知道怎么的，每个月贷款都会托（也有可能是银行审核慢，我不是财务，不了解），经常过了发工资的日子好几天以后工资才能发出来，有时候能拖到月底才发。

作为项目经理，本来就需要自己垫资，工资迟迟发不出来，房贷还得还，有时候只能去借，长此以往，每个项目经理的征信记录都不是太好！

就拿前面说的八万，尽管他的工资比较高，但去除房贷等其他开支，拿出八万出来他其实也承担了不小的压力。公司再拖工资，压力就更大了！

虽然我们公司氛围挺好，留在公司的人其实都知道公司不容易，但是长此以往，对公司的热爱也抵挡不了现实。

老板的鸡汤

据说去年的时候他辞职过一次，当时公司的情况还算好，老板看他要辞职，因为他手上还有项目，并且能力也不错，老板当时答应他，只要他继续留在公司，等他手上的项目完成了，老板就给他一些股份。

被老板这么一说，他心动了，就留下来了。但是，谁知道好景不长，公司今年特别难，此时，股份对于他来说，就不是那么在意了。

有一次我跟他聊天的时候，他还跟我开玩笑说：“还好老板没给我股份，否则我现在就得负债了！”。

的确，按照公司现在的状况，如果不贷款工资都发不出来，如果公司不小心倒闭了，他是股东，还得承担一些赔偿的责任。

结语

他在我们公司的工作能力，大家其实都是有目共睹的，基本没有不服气的，所以，听到他离职的消息我比较意外，因为我觉得现在辞职的时机不对。当然，他现在还没真正离职，还在走交接程序，我估计他不会按照程序一个月一到就走，因为他对公司是有感情的，我现在每天仍然能看到他在公司的各个项目群里面协调工作，一点也看不出来他已经辞职的样子。

从他的角度理解，我觉得他辞职是对的，因为在我们公司当项目经理压力太大了，但从公司的角度理解，我认为公司也有无奈的地方，毕竟现在要维护一个公司的正常经营，老板需要承担的压力是很大的。

最后，作为一名研发人员，我不希望他走，因为跟他合作项目很舒服，如果他最后真的决定走了，我也希望代表公司祝愿他能很快找到新工作，前程似锦！