四川
据第七次全国人口普查超2.18亿人有大学文化程度，按现在每年本科生1000万，硕博120万人的节奏，10年后，大学文化程度的人就有3.3亿。这将是中国知识分子，人数最多的10年，也是知识分子史上最卷的10年。
网上公开信息显示：
l 今年北京硕博毕业生人数首超本科生；
l 男子失业半年 应聘道士35岁已超龄：做实习生都被拒，年前开始送外卖；
l 5万买硕士20万买博士，水博横行，英国课堂上老师学生都是中国人；
l ……
经济增速下降，未来人才过剩的10年里，学历严重通货膨胀，人变得不值钱。这样一个大时代背景下，没人能轻轻松松成功，万众创业的时代已经过去了，未来对大家而言，比较好的出路是选个好公司，找个好工作安安稳稳地干下去、活下去。
因此努力提升技术能力、管理能力、业务能力非常的重要，这是我们直面未来的核心基石。如果有了换工作的想法，做好面试之前的准备也非常重要！对我们每个人而言，机会真不多。有句话是这样说的：台上一分钟，台下十年功。对找工作而言，这话同样适用。
面试之前，我们需要做好准备，准备什么呢，如何准备呢？
l 做好岗位分析，为后面编写简历、面试做好准备；
l 准备多份简历，不同的公司投不同的简历！
此外还需要注意：
l 简历的完善是个持续渐进的过程，面试的过程中，要逐步优化自己的简历，让它能入面试官的法眼。不要以为学了什么秘笈，就可以写出一个包打天下的简历；
l 最初在准备面试的过程中不要去自己心仪的公司去面试；
今天的文章，主要聊这些问题，让你跳槽加薪的路上一路顺风顺水。
一、为什么要做岗位分析，如何分析呢？
面试找工作的过程，本质上也是次双方博弈的过程，和打仗也类似，像《孙子兵法》说的那样“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆”。
这里说的做岗位分析，也是这个知己知彼的过程。
一方面是用人单位的JD，一面是个人自己的实际情况，做岗位分析，就是要搞清楚用人单位的招聘岗位，用人要求，自己和岗位自己的匹配度，以及如果真去面试了、对方会问什么问题。
举个测试工作的例子，招聘信息如下，我们来进行分析：
高级软件测试工程师负责DefyMedia网站和Web应用的质量控制。编制测试计划，制定测试流程。管理公司项目的测试过程，确保所有产品的品质和用户体验。深入了解测试方法和理论，能熟练的定位问题原因，能不断的优化和提高测试团队的工作效率。
职位描述：
1. 有良好的沟通及协调能力；
2. 根据项目的需求与概要设计文档，设计测试用例，编写测试报告，并按照测试计划和测试流程；
3. 设计测试数据，使用测试工具编写测试脚本。
职位要求：
1. 本科以上相关学历；
2. 熟练使用Web测试的基本方法、流程，熟悉B/S架构的软件测试流程；
3. 掌握一种常用的自动化测试工具:Selenium，QTP等；
4. 熟悉压力测试、可靠性测试等, 熟练loadrunner、jmeter等web压力测试工具，有大型的网站测试经验；
5. 熟练使用常用的测试管理工具：JIRA、Test Director、Bugzilla等；
6. 有很强的分析能力和定位问题的能力；
7. 有较强的沟通学习能力，对技术有热情，具备跟踪和学习最新的软件测试技术；
8. 工作态度认真严谨，做事积极主动，有较强责任心，有较强的表达和沟通能力及文档编辑能力；
9. 良好的英语听说读写能力，能使用英语作为工作语言。
职位描述，主要说的是这个岗位要求我们的求职者做些什么。职位要求，说的是我们的应聘者要满足的条件。我们可以看到它上面的这些要求，可以分为如下几类：
第一类：基本素质类
1. 本科以上相关学历；
2. 有很强的分析能力和定位问题的能力；
3. 有较强的沟通学习能力，对技术有热情，具备跟踪和学习最新的软件测试技术；
4. 工作态度认真严谨，做事积极主动，有较强责任心，有较强的表达和沟通能力及文档编辑能力；
第二类：专业技能类
1、 熟练使用Web测试的基本方法、流程，熟悉B/S架构的软件测试流程；
2、 掌握一种常用的自动化测试工具:Selenium，QTP等；
3、 熟悉压力测试、可靠性测试等, 熟练loadrunner、jmeter等web压力测试工具，有大型的网站测试经验；
4、 熟练使用常用的测试管理工具：JIRA、Test Director、Bugzilla等；
5、 良好的英语听说读写能力，能使用英语作为工作语言。
通过分析，我们可以发现这是一个基本素质要求比较高的岗位，专业技能方面要求应聘者具具备自动化测试和性能测试的能力。
在做面试准备的时候，我们就可以重点准备如下问题了：
l 如何降低自动化测试脚本的维护工作量？
l 你们公司自动化测试的体系是什么？
l 如何提升测试效率与质量？
l 性能测试问题分类？
l 性能测试问题如何定位？
l 性能问题如何优化等等？
二、为什么要准备多份简历，如何准备呢？
出门赴会，我们会根据场景的不同穿不同的衣服。商务场合，我们会穿西装；家宴我们会穿休闲装；相约运动，我们会穿运动装。
求职准备简历也是如此。
我们要面试的公司是不同的，我们的能力也是不同的。为了提高面试的通过率，尽可能拿到offer，我们需要准备不同的简历。投递管理岗就用管理岗专用的简历，投递技术岗位就用技术岗专用的简历。不要试图用一份简历包打天下！
通常情况下，我们多数人写出来的简历都是对自己当前状态的一个镜像，简历写好之后，有比较匹配的岗位时，我们会通过网申的方式将简历投递给目标公司的Hr，接下来发生的问题事情更多的是听天由命了。
然而现实情况是，我们需要投递很多份的简历才会有一个面试机会，为了获得机会，我们需要全流程、全方位地提高胜出的机会，比如面试前尽可能准备好，简历尽可能写好，面试时时尽可能发挥好等。
每面试一个公司写一份简历，大家都会疯掉的，代价非常大，所以通常我们会用折中方案，练手的公司写一份通用的方案，心仪的公司每个公司写一份简历。
对于通用简历我给出的解决方案是：
l 分析这个行业各个公司的需求，梳理出通用的需求；
l 分析个人优势和劣势；
把上面分析的结果作为编写简历的输入，开始编写简历。这样写出来的简历可以应对大多数公司的招聘需求了（如果是这种模式，在面试环节我们可以提供一个岗位匹配表来向ＨＲ表明我们是有心人用心了）。
对于心仪公司，我建议简历严格按照：
1）、分析目标职位的需求；
2）、理解HR在简历筛选时的关键心理；
3）、选择简历的内容和结构；
4）、格式化简历；
的步骤来编写，写出来的简历针对性就非常强了。
什么是理解HR在简历筛选时的关键心理呢？
什么叫选择简历的内容和结构？
什么叫格式化简历？
这些我们在简历编写的专题里面再深入的介绍。
三、为什么简历是逐渐完善的呢？
劳动力市场求职与应聘，就是一个供求关系，随着技术的进步，业务场景的变化，用人单位的要求是逐渐会发生变化的，面试官的喜好也是有所倾向的，准备面试的时，我们得学会根据面试后的反馈，以及需要投递的公司的喜好，适当地、恰当地维护、完善自己的简历。
指望一份简历通吃是不现实的，希望一个简历包打天下也是不对的。与时俱进地理性看待一切非常重要，对所有东西如是，对我的这套面经如是，实践才是检验真理的唯一标准！
四、为什么最开始不要去自己心仪的公司面试呢？
恋爱中，我见过，刚确立恋爱关系一个月，女生就和男生讨论买房、结婚，见家长、给男孩家长买礼物等事情的女孩。女孩爱得很真，爱得很深，最后两个人还是错过了。
为什么？男孩是女孩的初恋，女孩爱得很真，爱得很深，用力过猛，相处太累，最终错过了。
求职中也是！为避免这种情况，我们的应对策略是：还没有完善准备好之前，先不要投递自己心仪的公司，如果投递，最后的结果往往是，没面试上，还把机会给浪费了。
怎么破呢？
先拿其他自己不心仪的公司来练手，练好了，觉得差不多了，有把握了，再投递自己心仪的公司。
把最好的状态呈现在心仪公司的面前，将有助于提高自己被录用的机会！
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