江苏
要问辞职后的踩坑范围，坚决不给老东家推荐后备人选，是我的首要选择！
提出辞职时，总经理脸上的五彩缤纷很好地展现了她的讶异。城府颇深的她竟然都没掩藏好情绪，着实让我惊掉了下巴！我只能断断续续地表达我深深的遗憾，以及不能咽下她画的大饼的自愧不如。
意料之中的是，她没有立刻表达态度，又讲述起了我们已经听得耳朵都起茧了的波澜壮阔的经历，然后沉吟一声，让我好好考虑一下再做决定。她愿意给我时间。
领导，你愿意给我时间，我下一家单位不好给时间啊。我要急着奔向远方！
也许，当你不再为一家公司掏心掏肺时，才说明工作对你来说就只是工作。当我不再把公司当家，我发现职场简直如水下行般顺滑，公司的KPI、年度指标就只是纯纯的数字，达到达不到，和我又有什么关系！反正我不指着这个吃饭！原来，抛开对领导的滤镜后，她只是一个虚伪的打工者，就这么轻松，好简单，工作好简单！
可怜我之前殚精竭虑，总觉得自己做得不够好，贡献不够大。可我却忽略了，给我的薪资，压根配不上我的付出.....
本以为就这么顺利走开。结果领导以招不到人为由，让我推荐人选。因为我的离开，增加了招聘成本，我心底还是愧疚的。而且
人力也不给力，都一个月了，别说合适的人选，就连简历都没见到影子。当我认识的朋友打算换环境时，我就把他们仨的简历给推荐过去了。
可不想，惹了麻烦了。
一个也没通过！朋友责怪我耽误了他们找工作的好时机，总经理各种瞧我不顺眼，离职前做的工作各种不如意。
细问之下，我才发觉，哪里是招不到人，他们招人的岗位，完全是降了一个等级，而且这种薪资在市场上压根没有竞争力。而且，面试的时候，三人回答的问题，完全不被认可。好像直接奔着怼人去的。这不纯耍人吗？
这种情况还能招到人，才怪呢！
真是离职见人品。我两头不讨好。
所以，辞职就是辞职，如果非得拴着你，那就1个月。该尽的责任尽到位，对得起自己，不辜负他人！#所见所得，都很科学## ##好运征文#
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