多向发力，做好人才工作

人才工作要聚焦“引育用留”关键环节，加快打造产业高端人才集聚“洼地”，全力营造尊才、爱才、留才、用才的良好氛围。

党管人才，吹响人才引领发展“集结号”。要坚持党对人才工作的全面领导，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，明晰各级各部门职责任务，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。要持续深化人才体制机制改革，研究出台系列人才政策措施，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的人才政策体系。要认真落实党管人才工作责任，定期以人才工作领导小组会议等形式，研究人才工作、听取人才工作情况汇报，将人才工作落实情况纳入年度述职评议和党建工作考核内容，督促党员干部认真履行人才工作职责，有效提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

引育结合，打造人才集聚的“强磁场”。要坚持引才与育才一体发展，深入挖掘地域内外人才资源，与周边地区互访交流，建立劳务协作机制。依托重点企业、重点项目，持续采取刚性与柔性引进并重的方式，支持各类人才在区域内就业创业。充分发挥培训载体作用，通过人才研修班、专题辅导、现场教学和研讨交流等方式，举办党的创新理论、技能提升等各类培训，不断强化对急需人才的学习培育。

平台赋能，为人才引领发展注入“新动能”。加速聚集高端人才和创新要素，挂牌成立人才金融物流服务中心，打造“精准化、专业化、规范化”人才服务团队，纵向搭建“人才就业平台——人力资源部门——产业园区”三层级服务架构，横向拓展“人才就业平台——人才金融物流服务中心——‘两新’党组织——高新技术孵化园——院士专家工作站——人才就业工作服务站——人才交流服务中心”等放射状服务网络，形成全方位、多角度、广领域纵横交织的服务保障体系。

创优环境，营造人才发展“生态圈”。着力优化人才发展环境，通过建立党政领导干部联系人才制度，定期组织开展联系走访、节日慰问、学术休假等活动，人才的归属感和幸福感得到持续提升。设立人才发展专项基金，及时兑现重点人才项目资助资金，投入专项资金用于科研孵化、平台打造。要不断优化软硬件环境，建成人才公寓、人才服务中心等实体阵地，真正实现让产业人才安心、安身、安业。（眉才轩）