河南
在三年疫情的冲击下，很多人都把稳定当成了找工作的首要目标。这从热度不断高涨的国考中就能看得出来。根据相关教育机构的统计，截至国考报名结束，2023年国考已经突破了250万人，相比去年增长了25%，比疫情前的2019年更是实现了接近翻倍的增长。
然而在“铁饭碗”越来越吃香的现在，有三个岗位却失去了这样的优待，这到底是怎么回事呢？
一、消失的“铁饭碗”
在过去，教育、医疗和法律行业一直都是考编、考公的热门，很多高考毕业生在选择专业时，就是看准了稳定的工作待遇。随着编制改革的不断深化，已经有3个岗位失去了“铁饭碗”的待遇。
1. 法院书记员
法院作为我国司法系统的核心组成，很多人都觉得在这里上班的人，一定都是“铁饭碗”。如果你也这么想，就大错特错了，事实上全国90%以上的法院书记员就已经失去了事业编制。那法院书记员到底是做什么的呢？
其实法院书记员就是法院里的秘书，这个岗位的主要职责就是撰写各类法律文书，它并不会参与法院的审判过程。所以国家就把这个原本属于“铁饭碗”范围的工作，改革成了聘用制的临时工。
2. 大学讲师
在过去大学讲师绝大多数都拥有编制，这虽然有利于吸引人才，可是编制增加的速度却远远赶不上大学扩张的速度。所以为了满足教学需求，国家就取消了大学讲师的“铁饭碗”待遇。
3. 医护工作者
在以前我国的医院大多数都是事业单位，这让医护工作者也自然而然的获得了铁饭碗的待遇。可是随着医改的不断推进，很多医院都变成了自负盈亏的单位。医院为了适应市场经济的要求，就取消了医护工作者的铁饭碗待遇。
那么在失去“铁饭碗”待遇后，这三个岗位还值得选择吗？
二、取消编制后的变化
找工作是影响我们一生的选择，所以仅仅用“铁饭碗”的标准来做出决断，肯定是不够的。那么从其他方面考虑，法院书记员、大学讲师以及医护工作者这三个岗位值不值得我们报考呢？
首先，较高的社会地位依然是“三个岗位”最吸引人的地方。找工作工资只是一方面，社会地位同样非常重要。就拿法院书记员这个工作来说，虽然它只是法院里的一个秘书岗位，但是法院的高阶属性，还是让这个行业的从业人员，得到了不少的优待。
就拿去银行办贷款来说，同样是文秘行业，如果你是法院书记员，那获得银行授信的概率就高得多。
另外，全面的福利待遇也很不错。虽然失去了“铁饭碗”的终身保障，可国家单位的合同工还是远远要比社会企业超出不少的。就拿最基本的五险一金来说，一般社会企业不仅很难为员工全部缴纳，即便是交了也会按照最低标准交。
可上面提到的“三个岗位”就不同了，他们不仅会按照国家要求足额缴纳五险一金，有的条件好的单位还会为员工办理企业年金，这就相当于有了“五险二金”的待遇。面对如此全面的福利待遇，难道你不会心动吗？
最后，职业前途也非常重要。谁都不想找一个没有发展前途的工作，这也是为什么很多人要考公考编的原因。虽然上面提到的“三个岗位”不像有编制的岗位那样可以晋升到管理岗位，可它们的职业前途同样不容小觑。
就拿大学讲师来说，只要你认真从事科研工作，不仅有希望获得奖金，还可以参选国家组织的各类人才选拔计划。一旦有朝一日成为钟南山这样的院士，那更是直接晋升为了行业的顶尖人物。这一点是任何人，在任何民营企业都无法做到的。
三、结语
工作不好找的时候，想要找到一份好工作更要擦亮双眼。在老一辈人的眼里“铁饭碗”是好工作的唯一标准，可随着社会发展的不断推进，类似法院书记员、医护工作者以及大学讲师这样的岗位越来越多。这些岗位虽然贴着“临时工”、“合同制”的标签，可事实上它们依然是非常不错的选择。
那么你还知道哪些失去“铁饭碗”待遇，但是依然值得选择的岗位吗？欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！
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