岁末年初，总结回顾正当时。总结既是回顾过往、展现成果的“平面镜”，更是直面问题、谋划未来的“奠基石”。要想总结到位出彩，就要避免陈旧套路，“温故而知新”，把真正的“干货”罗出来。
有的党员干部平时“不总结”，年终“干着急”。为了完成任务，或是在去年的总结基础上加点“辅料”，或是网上查找模板后一番“美颜”。一盘菜热了又热，导致“年终总结年年有，年年总结一个样”。这样的年终总结即使“改头换面“也是“食之无味”。对待年终总结，端正态度是首要。一年来工作在变，人也在变，只有用发展的眼光不断审视自我、总结经验，才能常思常变、常变常优，真正做到各项工作年年迈上新台阶。
有的年终总结洋洋洒洒几千字，仔细研读却发现言之无物。亮出的数据“鸡毛蒜皮”，呈现的成果“无凭无据”，列出的计划“虚无缥缈”。这样的年终总结看似“有条不紊”实则“注水充数”。“全年干了啥，要挑干的挖”。对待年终总结，要实事求是地回头看。少一些语言上的“套路”，工作上的“包装”，多用具体的数据、真实的事例来说话，挤干材料中的“水分”，亮出实实在在的“干货”，杜绝形式主义作祟。
有的党员干部在撰写年终总结时，谈到成绩便“笔下生花”、“浓墨重彩”，提到问题却“轻描淡写”、“点到为止”，通篇看下来，“亮点”纷呈，“痛点”寥寥，年终总结当成了个人“成绩秀”。这样的年终总结“香味四溢”却“难以果腹”。“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”。年终总结不仅是把一年来的工作展现出来，更重要的是将总结当作“体检”，深入剖析其中存在的问题，既全面透彻，也一针见血，深挖成绩背后的经验及不足，从而在下一年的工作中更好地扬长补短、有的放矢、行稳致远。（花小怪）
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