求职市场冰火两重天，朝阳产业受追捧，好企业用这4招筑巢引凤

2022年应届毕业生首次超过千万，总量和增量双双创出历史新高。叠加前2年沉淀的往届生存量，求职人数高达两千万。截止到目前，应届生去向落实率仅为23.6％，用“惨不忍睹”来形容也一点不为过。根据7月份国家统计局公布的数据，青年人失业率高达20%。求职的竞争激烈程度卷出了天际线，难怪有位女生说“卷得我想哭”。

一边是冰水，一边是火焰。与求职难形成鲜明反差的是，朝阳行业受到追捧。据了解，80%的学子把简历投向了经济发达地区的朝阳行业。很多朝阳企业求贤若渴，却“一将难求”。中间的“撕裂”，在于人才与企业之间的信息不匹配。有些优秀企业抓住机遇，通过事业吸引人、实力造就人、文化培育人、待遇激励人，筑巢引凤，广聚贤士，实现了人才与企业共成长。广州市保伦电子有限公司就是一个杰出的典型代表。

第一、保伦电子以蓬勃的发展前景吸引人才。

随着5G时代的深化发展，互联网+和+互联网模式更加深入人心，各行各业必将搭上“智慧化”的时代列车。音视频行业不但是朝阳行业，还是一片万亿级的蓝海市场。人往高处走水往低处流，人才必然向朝阳行业流动。要想筑巢引凤，摆在首位的是以蓬勃发展的事业吸引人才，让人才与公司同成长、共分享。

朝阳行业里的朝阳企业。保伦电子itc成立于2008年，总部在广州，是中国音视频行业的开拓者，专注于声光电视讯领域内智慧城市、智慧校园、智慧公检法、智慧医疗、智慧交通系统解决方案打造，是目前国内该领域集研发、生产、销售、服务为一体的头部企业。

发展前景未来可期。过去的辉煌，只能证明过去，未来的发展，才令人憧憬。itc将建成一个新型、智能、智慧的现代化产业园区，用作公司全线产品的生产制造总基地。规划总用地面积高达52066平方米，其中涵盖：现代工厂、生产车间、实验基地、物流仓储、办公大楼、员工宿舍等功能区域，打造具有行业标杆意义的集生产制造、科技研发、物流运输、产品营销为一体的现代化生产基地，与itc现有营销总部和研发中心一起，共同搭建起具有独特竞争力的itc自主研、产、销体系。

上市前景令人期待。如官方数据所示，广播、会议作为公司基础业务，一直稳固行业王牌市场，分别占比行业份额7.4%及4.9%的超高比例，共计15亿，几乎是行业第二及第十名的总和。itc的核心业务体量不断扩大，新推出的LED、舞台灯光等项目作为公司的种子业务，陆续在各地市场落地开花，短短4年时间，一跃跻身前十，并每年逐倍增长。二十多年来，公司每年业绩呈几何增长，不断突破新高，财务公开、透明，公司即将走上市之路。

第二、保伦电子以强大的数字实力成就人才。

人才选择企业，首先看发展前景，追求个人事业与公司发展同频共振。其次看公司实力，企业没有实力是吸引不来人才也留不住人才的。再次看公司能否成就人才。保伦电子以三大实力，为人才成长搭建广阔的舞台。

一是规模实力。itc是目前国内规模较大的音视频厂家，拥有5栋独立商务办公楼、6大研发中心、5大生产基地、独立营销物流中心。占地面积达15000平方米，员工人数超6000人，在全国设置127个营销团队，2000名销售经理，研发团队以产品划分为12大BG，人数超700人。拥有独立研发大楼、软件开发中心以及广东省工程技术研究开发中心。

二是技术实力。保伦电子多年来一直致力于个性化、系统化、智能化、数字化的声光电视讯系统的研发和生产，系统应用于公检法司、教育、医疗、交通、楼宇、报告厅、车站等众多领域，市场空间巨大，技术实力雄厚，让人才尽情施展才华。

三是标准实力。三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准。itc主导编制了《地铁数字广播系统技术规范》、《数字公共广播系统通用技术规范》等团体标准，拥有发明专利3项，实用新型专利48项，外观设计专利82项，软件著作权543项，同时产品先后通过了质量检验、3C、CE、Rohs等国内外相关认证。

第三、保伦电子以优秀的企业文化培育人才。

优秀的企业不仅仅以经济实力和技术实力培养人才，更要以企业文化培育人才。企业文化不仅仅是企业基业长青的基石，也是人才成长的摇篮。

保伦电子的企业愿景是“塑造世界一流品牌”。打造世界一流企业，塑造世界一流品牌，为优秀人才描绘了广阔的前景。企业使命是“领先行业造福人类”。可以看出保伦电子的使命光荣，不仅仅要领先行业，还要造福人类，彰显企业的使命担当。

尤其值得一提的是保伦电子的核心文化：家庭+学校+军队。全体员工就像一个大家庭的成员一样，相亲相爱，互相扶持。全体员工又像畅游在学校里，共同学习，互相促进，一起成长。全体员工更像在军队里，纪律严明，作风优良，团结一致，共同向前。

总之，保伦电子有一支年轻的队伍，充满活力，朝气蓬勃，实力强大。他们崇尚奋斗文化，抗压能力和综合素质是他们最好的标志。他们崇尚英雄文化，有为就有位，以业绩论英雄，只要能做出业绩，是金子就能发光，不会埋没任何一位人才。他们崇尚实干文化，不用想三想四，不要心态漂浮，只要踏实实干，就能稳步提升。

第四、保伦电子以丰厚的薪酬福利激发人才。

任何企业要激励人才都必须坚持“事业吸引人、实力成就人、文化培育人、待遇留住人”。保伦电子拥有丰厚的福利体系，留住人才，激励人才。

一是社保齐全。保伦电子拥有完善的职位晋升和薪酬福利体系，为全体员工上足五险一金，让你能够安心工作，消除你的后顾之忧。值得一提的是公司建立了itc基金会，坚持“雪中送炭”原则，极力帮助有需要的同事及家人。

二是超长年假。依法享受国家法定节假日的基础上，还可享受15天的超长年假，让你努力工作之余可以充分放飞自我。

三是文娱活动。免费提供健身房+专业私教、羽毛球场，乒乓球室，台球室，不期举行篮球赛，专业老师授课瑜伽舞蹈，每月生日会、电影节。员工团建，既可以年度旅游，也可以不定期举办游园活动和趣味运动会。

四是员工生活。专人管理小区宿舍通勤班车的接送，专职大厨提供早中晚餐，水果、靓汤、夏日凉茶无限供应。

五是itc商学院。培训才是最大的福利。保伦电子的商学院为员工量身定制各类培训，并实行了“师徒制”机制，让每一位员工都能得到锻炼成长。

随着市场风云变幻，职业迭代日新月异，就业市场只会“越来越卷”。条条大路通罗马，但有时候，选择真的大于努力。如果你是正在求职的莘莘学子，选择保伦电子，加入优秀团队，不断锻炼成长，也许是你最好的一种选择。