“下班时间没义务谈工作”，公司决定降薪，员工选择“集体摆烂”

现在在年轻人中间有一个很流行的词，就是“摆烂”，年轻人会用来形容自己的状态，意思是什么事情都任其发展，不会主动地去改变。这和我们的传统观念不同，自古以来，我们国家的老百姓之间都是崇尚勤奋的。

努力做出改变，总比什么事情都不做要好。但有时候光有努力，并没有太大的作用，也决定不了一些事情。当处于这种状态的时候，就会有很深的挫败感，做什么都提不起劲儿。

一、一部门经理分享自己的苦恼，公司做出降薪决定后，员工积极性下降

人最基本的需求就是生理需求，在这一切都得到满足之后，才会步入后面的阶段，满足自己的精神需求，还有就是希望能够实现自我价值。家庭条件不是特别优渥的同学，好好学习考上大学的目的，就是为了改变自己的命运，在将来找一份好工作。

他们在物色工作的时候，会把薪资作为很重要的一个参考标准，收入更高，他们的工作积极性就会更高。现在处于特殊时期，不少行业受到了一定程度的冲击，收益相较以前会低一些，为了维持公司的正常经营，尽量减少损失，不少公司会决定裁掉一部分员工，或者是降低员工的薪资。

社会上的失业人数逐渐增加，就业市场的人才流动也在加大。有幸没有被公司裁掉的员工，也很有压力，不仅工资少了，工作任务还加重了。之前，有一个公司的部门经理抱怨了一件事情，说在公司做出员工降薪的决定之后，她发现自己部门的下属的工作积极性降低了不少，开始“集体摆烂”，这令她感到很苦恼。

就他们的工作状态来说，加班是常有的事，但自从公司通知降薪后，大家的工作状态大不如前，正常时间下班之后，根本就联系不到人。经理夹在中间也显得很为难，对上要完成老板派下的一如既往的工作任务和客户的要求，对下又要操心下属工资的事情，烦恼和压力比以前多了好几倍。

员工的工资降低了，再让他们像以前那样拼命工作，会显得有些不近人情。这位经历在网上分享出自己的烦恼之后，引起了不少网友的关注和讨论，不少大学毕业生表示自己很不认同下班之后还要工作这件事情，随时都要准备好面对会有突如其来的工作安排，实在是让人吃不消。

根据相关调查，有超过百分之七十的职场人表示工作占据了自己的个人时间。现在的毕业生很需要下班后的自由时间，不希望在自己的个人时间还要去处理工作上的事情。

现在的00后很有个性，勇于表达自己的真实想法，努力争取自己的权益，有不少00后会直接和老板表达自己不想加班的意愿，他们认为在上班时间谈工作理所当然，但下班时间是属于私人的，在这个时间范围内工作不在他们的义务范围内。拒绝加班并不是工作不认真、不努力，更不是所谓的“摆烂”，而是为自己争取合理的权益。

二、理想的工作状态和现实是有一定区别的

对于这些员工“摆烂”的做法，有网友表示理解，也有网友表达了自己不认同的观点，如果这样的情况继续下去的话，很有可能就会被公司裁掉。在刚刚大学毕业的时候，年轻气盛，有勇气去反驳上司说的话，觉得辞职也没什么大不了的，自己开心最重要。

这是因为刚毕业的大学生没有太多养家的压力，对于家庭的责任还没有太清楚的认知，所以在行事作风上会更加随心一些。现在很多年轻人都想找朝九晚五、周末双休的工作，还要求上班时间和下班时间严格区分开来，这样的想法没什么错，但是太过理想化了。

如果你想要进入一家公司，那你就必须满足公司的需求，竞争的人多了，“内卷”也自然会出现。公司有些条件你不能接受，但总有别的人会去接受，这样机会就属于别人了。上面提到的降薪之后工作量不减反增的现象，就体现出了员工必须按照企业的需求进行相应调整的现实。

总结：工资降低，员工的工作积极性也随之降低，这是可以理解的。对于员工来说，工资是一种激励方式，为了公司的可持续发展，在员工待遇这一块儿，公司要引起重视。