打工和做生意，上班和创业做老板，是两种完全不同的思维。就好像一阴一阳，一雌一雄，一动一静，完全不是一个层面上的。
打工的思维就是求稳，不需要承担风险，需要有人给他兜底，每个月能够拿到固定的钱。
并且是拿多少钱的，他就去干多少钱的事。大家都会去找那些劳动强度低，钱多事少离家近的工作。总的来说，就是希望利用最少的劳动力换取最高的报酬。
因为打工是出卖时间，出卖劳动力换取报酬的，并且随着打工人年龄增大之后，他的劳动力质量会急速下降，因为人的精力会没有年轻的时候那么旺盛了。
人的要求也会比刚参加工作的时候，多了薪水上的要求，因为家庭负担越来越重了，用钱的地方越来越多了。
但随着职场每年都大量涌入非常多的年轻人，他们精力充沛要求低，老的打工人很容易被新打工人所替代。
所以打工人在求稳求没有风险的时候，反而随着年龄增长，风险会越来越大，能够拿到的薪水也是越来越低的。
打工人一般在32岁左右是他职场的高峰期，拿得薪水最多，职场上最吃香。很多关键的岗位，如果在35岁之前没有升上去，基本上就不太可能了，也没有太大的希望了。
而自己创业自己去做生意，首先第1点，就是你要有风险承受的能力，出了问题没有人给你兜底，也没有人给你发工资，你还要给其他人发工资，就算是你不招员工不租场地，前期起步的时候没有什么业务量都需要自己自掏腰包维持自己的生计。
既然是创业了，那肯定是把所有的目标都锁定在赚钱上面。
没有所谓的休息，也没有所谓的离家近，事少钱多的事情。自己创业，基本上就是24小时随时待机，一年365天全天候。不管是刮风下雨还是生病，只要是有客户有业务来了都得接下来。
打工的人是无法积累自己的生产资料的，打工的人在一家公司里面打工的时间再长，所有的生产资料都与他无关。公司的品牌所有权永远都是老板的，公司的客户资源也都是老板的。
员工换一个公司，换一个行业，基本上都是从头再来了，现在员工很少能够在一家公司里面打工到退休。
公司里的老板，是可以积累生产资料的。拥有公司的品牌所有权以及公司的客户供应商，人脉关系，还有自己的个人IP等等各种资源。
就算是这家公司倒了，很多老板都不会去找工作，而是继续去创业，他上一份创业经历留下来的资源，各种生产资料也可以留到下一次创业当中去使用。
很多打工的基本上都会打一辈子工。而那些去创业的老板，大多数都会当一辈子老板。就算他以前赚了很多钱，后来倒闭了，亏本了，他也要去做一个小的老板，或者是他咬牙也还会维持现在这个项目老板的事情在做。
老板做得久了，一般会有一种与生俱来的商业思维，看到了什么新事物或者新产品，他立马想到的是，如何利用这个东西赚钱，考虑里面的赚钱逻辑是什么。
但是很多打工仔是不会主动思考的，他们基本上都把命运交给老板，交给公司交给别人，很少去主动思考怎样通过商业思维赚钱。
另外，打工仔的惰性也要比一般的创业者老板要强得多。
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