女员工生理期频繁上厕所，转正前3天被辞退，公司理由太站不住脚

试用期女员工转正前三天，遭公司突然辞退，理由竟是：她生理期上厕所太多！

如厕自由

5月28日转正，5月25日辞退，这很难不让人怀疑公司是在空手套白狼。

林女士任广州一家生物科技公司的文案写作岗位，因在一次直播外勤活动中多次上厕所，找不到人，公司以此为理由将其辞退，且不予赔付赔偿金。

黄女士很委屈，她表示当天自己处于生理期，去了两次左右的厕所换卫生巾，直播工作本身就不是她的本职，是找不到人才让她顶岗的。

虽然去了多次厕所，但是她并没有影响工作，事情过去两个多月了，公司又将这个事情拿出来作为辞退的理由，她认为公司是在恶意辞退员工。

林女士所属公司为什么宁愿冒着违法的风险，开除她呢？

人事给出了理由：公司要业务调整，两个品牌合并，原本每个品牌各一名文案，合并之后不需要那么多文案写手了，所以要裁掉林女士。

绕来绕去，真实原因恐怕就是这个，公司没看上你，卷铺盖走人吧。

林女士原本也接受这个理由，试用期本就是双向选择，但你不能白薅我羊毛呀，该有的赔偿不能少。

公司直言赔偿没有，你问题可不少，于是搬出林女士上班期间多次迟到、生理期上厕所频繁、工作态度不认真等理由，想以此躲过应有的赔偿。

倘若林女士的行为真的达到严重违反公司的规章制度，影响公司正常经营，只要拿出相应证据，公司就可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

但据目前情况来看，公司是因为业务调整，要开除林女士，那就需要与其协商，达到一致，给予林女士半个月的经济赔偿。

说一千道一万，公司主要还是因为业务调整，需要裁员，为了躲避赔偿，才“鸡蛋里头挑骨头”，找出林女士的种种问题，逼她乖乖走人。

半个月的经济补偿都不想掏，把员工当免费劳动力，不是恶意辞退是什么？

说起来真是可悲，作为一个职场人，如厕的自由都没有，女员工来大姨妈的自由都要剥夺，996是福报，难道憋屎尿也是一种福报了？

去年12月份，东莞的一家公司更过分，4名员工因连上两次厕所，且没登记被处罚20元，处罚公告上，更是用上了明晃晃的“处决”两字。

虽然没有人性，但这家公司是“按规矩办事”，员工一个班只准上一次厕所，每次上厕所都需要登记，甚至出台了员工上厕所等级制度，对违反上厕所次数，以及无视制度不登记者，都要进行经济处罚。

你想带薪上厕所，我就让你罚着钱如厕。

不排斥一些员工去厕所摸鱼，但问题是，员工坐在工位上就不会走神偷懒了吗？

看似是防止员工摸鱼，实际是资本家想要尽可能多地压榨打工人，让他们创造更多的价值，最大化的提升效率。

打工人解决生理需求的时间，都会成为公司老板赚钱的阻碍。

恶意辞退

林女士的遭遇告诉我们，无论你犯没犯事儿，公司想让你走人，有一万个理由。

公司要调整业务不明说，非要拿你生理期上厕所说事儿，既能顺利裁员，又能节约一笔赔偿金，这种和员工的“斗智斗勇”是非常无耻且悲哀的。

某种意义上，这是公司不承认员工的付出，又利用职场天然的霸权环境，不讲理地赶人。

需要你的时候，公司是你家，不需要你的时候，你就要识相的卷铺盖走人。

在老板的眼里，恨不得把每一位员工变成一个挣钱的工具，除了剩余价值一无所有。

公司作为最大的收获者，不想牺牲，也不想付出，反正他们会各种花式裁员的套路。

2020年初，某旅行社创始人要求员工1天出100张设计图和50张早安图引发热议，公司董事长回应记者称“这很正常，去与留取决于员工”，两位设计师无奈提出离职。

一天设计出100张海报，对一个业内顶级设计师来说都是不可能完成的任务，不怪有网友调侃：即使是从网上下载，都没这么快

那老板难道不知道吗？

公司领导是不可能蠢到不知道，否则如何带领一个公司披荆斩棘。

事出反常必有妖，一句“去与留取决于员工”，就是在暗示员工赶紧辞职走人，拿不可能完成的任务故意刁难设计师，逼迫他离职。

你不主动走人，我就有成千上万种方式逼你走。

有互联网员工穿了一次露背装，因为服装不得体被辞退。

有员工代表公司去参加活动和团建，到头来却以“旷工”为由被辞退。

有设计师因为只会设计不会写文案，太不全能被辞退。

更夸张的还有老板连生三个女儿，就裁掉生双胞胎儿子的员工。

老板辞退员工，从来不需要绞尽脑汁地想理由，本质是因为员工没有与企业抗衡的话语权。

各种压榨员工的新闻满天飞，大家就以为员工有了更多的选择和反抗的能力，但事实上，很多打工人连上厕所的自由都没有。

2019年青年时报报道，湖南一女子因为没有听从老板的吩咐，未去参加同事婚礼，只手机转账随了两百元的份子钱，事后竟然被公司辞退，连个正式的通知都没有。

公司负责人的回应是：到一个地方要讲一个地方的规矩。

这是公司还是黑社会拜山头呢？

一言不合就开除，背后依靠的就是赤裸裸的职场霸权，作为普通员工，没有和公司老板讨价还价的余地。

公司辞人裁员天经地义，是他们应有的权利，也是市场经济条件下十分正常的现象，但这不代表企业可以脱离法律的框架，滥用解约权。

公司不是老板的一言堂，企业的效益不是靠老板一人创造的，员工看似是给老板打工，但老板也在依靠员工付出的能力和时间，赚取了利润。

员工能力不足，可以光明正大的辞退，不应该背后搞小动作，公司的发展，不能靠“招摇撞骗”，否则，当员工拿起法律的武器，就是公司止步的时刻。