劳动法问答|员工有权拒绝公司「调查」「复核」吗？

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　　劳动法问答|员工有权拒绝公司「调查」「复核」吗？

　　公司无疑享有一定的调查复核权。其系法律上拟制的人，为了保障自身的利益，给予一定的调查复核权有赖于保障公司平稳有序的运营。

　　随着时代的发展，公司的 调查 复核权已成为公司反腐的必不可少的环节，可以说其也是国家反腐败系统中不可或缺的重要环节。倘若一家公司能够建立起一套成熟的体系，不仅可以减少员工侵占公司财产、飞单套利等现象的发生，也可以降低公司面临刑事责任的法律风险。

　　
在实践中，合规专员、纪检专员、公司纪律委员会等岗位和职能部门便是这套体系的具体表现形式。

　　因此，在管理员工这一层面上公司调查复核权的实施可以帮助公司在面对员工泡病假、违反公司规章制度上取得良好的效果。实践中法院对此也持肯定态度。

2019年度无锡法院劳动争议审判典型案例之九：邢某与某公司劳动合同纠纷案——劳动者无正当理由阻碍调查，违反规章制度应担责 法官点评：因接到涉及员工投诉，用人单位展开调查。为保证调查的公平、高效、准确性，用人单位采用面谈方式对劳动者进行调查并无不妥，配合公司调查是劳动者应尽的义务，更是作为管理人员不可推卸的责任。本案中，邢某拒绝接受调查的行为已经违反公司规章制度，为此，公司结合其他违纪行为，作出解除劳动合同的决定，并无不妥。

　　由此可见，公司制定一套完善的调查复合制度颇有裨益。在公司掌握并确实了初步的证据后，员工就应当有配合调查的义务。当然了，公司并非公安机关其调查复合权受到了一定的限制，倘若其采取了过激的行为，譬如搜身、限制人身自由、要求查询手机等，员工当然有理由可以予以拒绝。

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　　零言法语

　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.

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