为拓宽用人渠道和党政干部来源，给城市发展提供更多的人才保障和智力支撑，3月17日，安徽省芜湖市从安徽师范大学、安徽海螺集团等人民城市建设合伙人单位中选调的11名党政人才正式到位。
人民网安徽频道从芜湖市委组织部了解到，此次培养选调党政人才工作去年底正式启动，该批选调对象均来自人民城市建设合伙人单位，也是芜湖市打破人才流动壁垒，不拘一格用人才的破冰之举。
根据安排，经合伙人单位推荐、组织部门考察，最终确定选调的11人将进入芜湖10家市直单位开展培养实训。
实训期满后，实训干部与实训单位将实行“双向选择”，由芜湖市委组织部组成考察组到实训单位、合伙人单位，考察实训干部现实表现情况，并征求实训干部本人意见。考察合格的，经批准启动调任和进入事业单位程序，真正畅通体制内外人才流动通道。
“海螺是芜湖首批人民城市建设合伙人，海螺的人才就是芜湖的人才!”海螺集团组织部副部长胡贤光表示，对于此次年轻干部选调工作，海螺精心挑选了优秀年轻骨干参加实训。
作为此次接收实训人员的市直单位之一，芜湖市农业农村局总农艺师鲍蓓蓓对年轻干部的加入充满期待，“我们将为实训干部安排最合适的岗位学习锻炼，希望他们能在乡村振兴大舞台上展露风采。”
据介绍，此次选调的11人，都是来自高校、国企的骨干中坚力量，对于新岗位、新角色、新使命，同样满怀信心。
“能够更近距离地参与芜湖人民城市建设，非常激动。” 安徽省港口运营集团团委书记陈龙说，将以此次培养实训为契机，为芜湖的高质量发展贡献青春力量。
近年来，芜湖市一直致力于人才机制的探索，不仅在全省率先成立市人才发展集团，还构建了多元科学的人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
同时，探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制……一项项破题之举，正在推动芜湖人才发展“百花齐放”。
据介绍，芜湖市将以此次选调党政干部为标志，进一步深化人才发展体制机制改革，着力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以人才引领城市“起飞”。(汪瑞华)
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