3月初，多省公务员联考报名从一开始，竞争就异常激烈。多市州平均竞争比达到40:1，个别岗位甚至近1000人的竞争比例，实属“千里挑一”。
不仅是公务员考试“热”，现今各种体制内工作也很受追捧。如：深圳中学招聘的教师公告上，清华北大的毕业生占比过半；杭州余杭区多个街道办事处招考的工作人员亦是如此。热议点集中在:“学子扎堆进体制，年纪轻轻就选择安逸，浪费了国家的培养，严重降低了人才的社会价值”。
比起热议点，或许更让人深思的是：为什么广大的毕业生会选择进体制内奋斗？
一是待就业人数的增加。2010年全国本科生毕业人数600万人，到了2021年全国毕业人数达到1000万人。二是政策大环境的影响。国际社会环境、疫情、双减政策等突发因素影响。诸多企业面临生存危机，被迫实行裁员、减少招聘，降低福利待遇等方式，加剧了人才流失。三是从众效应带来的“扎堆”效应。中国传统“官本位”思想仍然存在，看到身边的人都在争相挤进体制，难免不动摇思想。相比之下，体制内的工作朝九晚五，旱涝保收，虽然工资不高，但胜在稳定，有保障。
如何理性看待“公考热”现象呢？一方面，社会大众应该尊重人才的流动，把体制和企业看作同等就业途径，不论是选择进入体制还是在企业工作，类似于市场选择的结果。另一方面，公考热也提醒政府必须重视大学生就业创业，科学化、合理化运用好高素质人才。既要加大对企业就业人员的福利待遇保障，也要保证公考的公平公正，维护公考权威，树立好政府人员的“第一印象”。（周跃）
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