如何快速提升职场价值？

职场现实而残酷，不讲半点情面。有价值的人才会得到重用，获得更好的发展。

在这个处处讲究效率的年代，如何做才能快速高效地提升自己职场价值，是每个职场人都渴望获得的答案。

小张，上海一家视频公司的运营人员，虽然工资很高，但还是觉得心里没底，总担心自己哪天被无情的职场淘汰了。

去年，小张和老王聊天的时候，提到这个担心。

老王认为，职场人没必要担心凭空生出来的想法。只要全力以赴做好自己的工作，不断提升自己的职场价值，你就会很值钱的，也不会这么容易就被淘汰。毕竟，被无情职场淘汰的人还是少数——没技能没有价值的人。

那么，如何才能快速提升职场价值呢？老王认为，快速提升职场价值，需要你具备快速、高效学习的能力，才能不被超越、不被落下。

1、必须有强烈的学习动机。学习是很枯燥无味的事情，如果你本身就不想进取，或不爱学习，不管给你怎样的学习方法，都毫无意义。

所谓强烈的学习动机就是给自己一个学习的理由。你的理由越充分，你就能越说服自己，对学习的渴望越强烈，才能克服惰性，不断努力为自己创造条件静心、专心地去学习。

老王有一位90后的职场朋友，他的学习动机就是要掌握某项技能，能进入大公司，目的就是赚钱买房。经过3年的努力，他虽然没有进入大公司，但他的确掌握了一项技能，获得了不错的收入，买房的愿望也越来越近。

老王认为，当你渴望做一件事，必须要有很强烈的动机，动机越强烈，达成目标的可能性就越大；当你的目标可有可无的时候，行动的价值也就随之降低，很难获得持续的动力。

2、记忆是学习能力的基础。据科学证明，人类的知识95%的是记忆，只有5%才是创造。所以，能记住一些知识，是你学习的基础，也是你创造的基础。如果没有这个基础，你的学习就是无源之本。

记忆能力是人类的最基本能力，如果你丧失了这个能力，你可能什么都不会，更不要说去判断是非了。

记忆是学习的基础，但理解和内化才是建立在记忆的基础上。如果有人对你说，理解后就不用记忆了，只能说明这个人根本就没有理解该知识，更加难以应用转化为己所用。

昨天，老王与朋友聊天时提到一位高手，老王肯定了高手的水平的确很高。但老王的朋友却说因为高手的记忆力好，所以才学得这么好，却不认为高手的能力强。老王听完，就觉得不对。评价一个人要中肯，不能带着轻视的心态来评价他人，不然，会显示你的格局太低了。

3、理解和掌握知识的内涵和外延，然后刻意练习。当下社会，短视频、自媒体蓬勃发展，带来了信息爆炸，但人真正有用的知识也越来越难。想要真正地掌握知识，应该通过系统性地学习和理解，领悟知识的内涵，才能在知识中延展出更多的内容。学习就是一种建设，尤其在打好基础后，还能到达一定的高度。

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4、重塑思维方式，试图用你掌握的知识去解释所遇到的问题，并指导你的工作。学知识的目标就是学以致用，当知识不能应用时就失去了重要价值。若想实现知识的价值则要懂得转化思维方式。

在遇到问题的时候，我们可以通过刻意练习，运用自己掌握的知识去解释或去应用。这样，在处理问题时才能更加全面而通透，做出决策或选择时才会更有逻辑，条理清晰。

5、构建自己独特的知识体系，然后去传播和影响他人，你的个人职业品牌就自然呈现出来。当你的知识不能形成自己的知识体系时，足以证明你还没有彻底地掌握知识。

知识是砖瓦，我们通过吸收、学习和提炼，可以构建自己的知识逻辑。当我们拥有了自己的知识逻辑，并依此完成了自我成长时，我们的知识体系就具有了更高的价值，我们每个人也就实现了更高的自我价值，成为职场精英。

当知识转化为技能，通过高效的方法，转化为价值，你在职场中才会更具竞争力。

所以当你掌握到学习的规律，系统地掌握了知识，便会获得快速的提升。在学习过程中不断克服困难、解决问题、总结经验，形成适合自己的高效学习方法，并养成良好的学习习惯，你的学习才会更高效，更有趣，你才会快速地提升自己职场价值。

除了不断学习和自我提升外，还有一些职场的实战技巧，比如：

1、每个人都需要认清，在自己所处的职场环境中，是哪些人决定自己的晋升，他们是评估者、影响者和决策者。

在日常工作中，要充分珍惜每一个能够和领导一起工作的机会，让评估者和决策者对自己的能力有更充分的认识。

不要在考察期有所懈怠，时刻保持积极的工作状态。此外要远离职场是非谣言，避免对自己产生负面影响。

2、在工作中将自己的能力最大化。做好本职工作才能最大程度地体现个人价值。因此，职场人要明确自己的工作重心，知道自己的工作最大价值在哪里，竭尽全力实现自己的岗位职能。

同时，要明确上级领导的期望。简单来说，要遵从上级领导所给予的工作方向，与整个团队协力同行。在工作中，凡事多思考，如何优化自己的工作，把工作做得更好。

3、就算是普通职员，也应该有意识地培养自己的职场领导力。在工作中思考问题时要跳出自己的个人角色和个人利益，站在团队角度思考问题，培养自己的大局思维。从全局出发，提出科学有效，利于团队发展的建议，给团队“方向感”。

4、提升自己的职场“能见度”。打造自己的能力标签。例如自己设计能力强，要给大家形成一个设计达人的形象，或是文案高手，或是销售精英。要充分运用自己的能力在职场上塑造个人能力标签。除了在个人能力上的提升之外要学会营销自己。

5、要充分把握外部晋升机会。每个人的职场成功不需要一条路跑到黑，选择适合自己的路径也是快速提升自己职场价值的重要方法。因此，每个职场人可以每半年为自己更新一次简历，多向朋友介绍自己，积累行业人脉资源。为自己寻找更合适的发展机会，或者可以把猎头当作自己的合作伙伴。

写在最后

职场竞争很激烈，拼能力更要拼效率。高职场价值才能带来更高的价值回报，以及更大的发展机会。唯有掌握科学的方法，才能快速提升职场价值，成为优秀的职场达人。