“县上就业服务政策越来越好了，不仅发放稳岗就业补贴，还开展线上技能培训，既为企业稳定了员工，又提高了员工技能水平，起到了双赢的效果。”3月9日，尧柏水泥丹凤公司人力资源部负责人对县上的就业服务措施点赞。今年以来，丹凤县成立了“春风行动”稳岗就业工作专班，通过“点对点”劳务输出、线上线下招聘会、引进劳动密集型企业、线上职业技能培训等措施稳岗扩就业。
县人社局、县就业服务中心梳理现有的“点对点”车费补贴措施及有组织输出奖补政策，联合南京、温岭等11个劳务输出工作站，自2月14日开始谋划2021年劳务输出工作。2月17日，109名赴宁务工人员在武关镇集中输出，成为全市首个组织劳务输出的县。为确保外出务工人员人身安全，县人社局还为外出务工人员购买了价值50元半年保期的人身意外保险。同时，县上打造县内外供需对接平台，激活“线上网络+线下招聘”两个渠道，完善县、镇、村三级就业网络，实行岗位登记、信息发布、职位推介、输出后服务4项保障措施，全力开展线上线下岗位推介。截至目前，通过“丹凤就业”微信公众号发布就业岗位10期，通过县电视台发布就业岗位11期，通过“秦云就业”小程序发布招聘会4期，举办线下招聘会1场次，累计为全县劳动力提供就业岗位3.2万个。县人社局联合省人社厅驻凤冠新城帮扶工作队，立足丹凤县凤冠新城安置点易地搬迁群众多、普遍缺乏劳动技能的现状，主动联系县内外劳动密集型企业。县就业服务中心将商洛万鹏辉电子厂引进凤冠新城社区创办分厂，可直接为搬迁群众提供就业岗位200个、外包服务岗位300个。企业实行计件制，不受时间、地点限制，既保障了群众日常生活，又有效解决了无法外出人员的就业问题。
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