职场中，说话被打断的四种应对方式对应四种性格，你是哪一种？

语言作为人类表达信息的主要方式之一，存在有太多的欺诈性，作为一个正常人来说语言都是可操纵的。但是人类的行为、动作却是下意识的表达，除非经过特别的训练，让这些小动作也充满欺诈性，但又有几个人会特意训练自己的行为动作呢？只要懂得一些简单的心理学，就可以直观的了解一个人，让他在你面前“展露无余”。

本篇文章将和诸位读者分享，在职场中，如何通过谈话方式分析同事的性格。

一、说话被打断就停止表达：没有自信。

这类同事对自己没有什么自信，不仅对自己没有信心，对自己的人际关系也没有什么信心，

从一个正常人的心态来分析这种行为，自己讲话讲到一半就被人打断，甚至别人直接开始下一个话题，这种行为本身就是对当事人极不尊重的行为，但这类同事会在心里有些不舒服，却不会表达出来，他也没有继续表达的欲望，更希望大家都不会注意到他，这时候他们会下意识地保持沉默，转移自己的注意力，这类同事就属于那种受了委屈也不吭声的人。

二、等待对方说完继续表达：沉得住气

这类同事就是话不说完不舒服的人，有着君子风度，尽管别人不尊重他们，但他们也保持着对人最起码的礼貌，，当别人说完后他接着说，其一可以避免自己说了一半被打断的尴尬，其二可以让参与讨论的人注意到，有人打断了他的表达，让打断他说话的人内心稍微有些小尴尬，这类同事很冷静，对制敌之术有着一定的理解。

三、抢着表达自身观点：一触即发

这类同事性格一般比较直爽，他们脾气不大好，一旦有人打断他的话，他就会下意识地和打断他的人争个高低，最直观的感受就是提高自己的音量，和对方“搏一把”。这种同事很容易闯一些祸，他们凡事都很难谋而后动，也很容易让一些别有用心的人套路，掉入对方的陷进之中。只要别人的观点对他的胃口，稍微引一引，后面他一些内心的想法就会“自然而然”的表达出来。

四、要求别人尊重他：盛气凌人

这种同事自带一种领导风范，在他们表达的时候，别人必须尊重他们的发言权，不能出声打断，要仔细听，一旦有人打断他们，他就会毫不客气的警告对方，常用语“你先别说，听我说”或者“等我说完你再说”，这类同事性格很主观，会按照自己的意思行事，这类同事除了很自信之外，勇气和实力也不缺乏，亦或是纯粹的摆架子，对人情世故一窍不通，毕竟这样做很容易引起一些矛盾。

人有千面,心有千变,人生如戏,戏如人生。人是很复杂的动物，无法通过单一途径去判断，以上仅仅是一些简单的技巧，还望各位读者老爷切勿对号入座，影响自己和同事的关系。