干活很多领导却看不见，确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现

在职场上，我们虽然提倡脚踏实地、默默无闻、无私奉献。但在某种程度上，一些员工干了不少工作，却体现不出来，而且，也得不到领导的认可，得不到领导的赞扬，更得不到领导的赏识。如此，自然影响职工个人发展，影响职务提拔和重用。这种职场现象，确实应该引起反思。究其原因，既有领导方面的因素，也有员工自身的原因。分析起来，主要有以下四个方面因素值得注意。

1，有些领导官僚主义严重，很少深入基层了解员工工作状况。

在职场上，有些领导确实存在着官僚主义，他们浮在上层，很少深入基层，缺乏调查研究，很少了解实际情况，了解员工的工作状况。他们整天忙于事务，很少到基层与员工接触，对基层员工工作状况知之甚少。这些领导的工作作风，决定了他们与员工的感情疏远，由此，一些员工做出了优异成绩，领导确实看不到，也就无法去表扬员工的工作表现，无法欣赏员工的工作能力，这样的领导确实是不受员工欢迎的。

2，有些领导只愿做表面文章，不愿意不愿意到基层了解员工情况。

有些领导的工作方法确实存在问题，他们往往只愿意做自己范围内的事，只愿意做表面文章，工作漂浮，很不扎实。他们很少深入基层调查研究，了解情况，尤其是不愿意与基层员工接触，不愿意做那些琐事，更不愿意表扬员工。这样，也就形成了一种脱离了基层、脱离了群众、脱离了员工的局面，自然就看不到员工的工作成绩，也看不到员工的工作辛苦，更很少公开表扬员工、欣赏员工，这样的领导，其实是很不称职的领导。

3，有些员工个人个性很强，他们只愿埋头工作，不愿意宣传自己的成绩。

在职场上，确实有一些员工，性格特点很鲜明，他们只注重于自己的工作，不注重于向领导汇报工作成绩。这些员工，基本上属于性格内向、默默无闻、无私奉献的类型。由此，他们就自觉自愿地脱离了领导的视线，甚至是不愿意进入领导的视线。所以，他们做出了突出的成绩，也就不容易被领导所看见，更不容易被领导所表扬。由此，就逐步被边缘化，自然也就影响了自己的职场进步。

4，有些员工甚至反感领导，由此自己做出的工作成绩，也不愿意被领导所表扬。

在职场上，也有一种特殊现象，那就是有些员工内心里反感领导，他们不愿意与领导接触，更不愿意让领导关注自己、赏识自己。他们在工作上，个性较强，独立性较强，甚至内心平淡如水，没有职场进步的欲望，觉得自己干工作，就是份内的事，根本没有必要让领导知晓，也没有必要向领导去张扬。他们甚至觉得，主动向领导汇报成绩，是显示自己、巴结领导，是有损个人人格。这样的员工，虽然做出了突出成绩，也很难得到领导的赞扬。这种状况，确实是人为造成的后果。

总之，在职场上，确实有些员工干的活很多，工作成绩也很突出，然而，却不被领导所赞扬，不被领导所赏识，而且，一定程度上，影响了自己的职场进步，确实是值得认真思考的事情，也是值得尽快转变的事情。