据悉，今日，湖北省各级公安部门已经全面启动战时奖励机制。
然而，小编马上去相关部门官方网站上查找，并未发现相关通知公文正式发布公示，可能是走他们的内部工作流程。
你们觉得，武汉，甚至全国是否有必要启动全面的战时奖励机制呢？
我的思考有三点：
一是，人是需要激励的，工作是需要考核的。工作做得好就应该立即得到奖励，做得不好立即会得到处罚，做好做坏不一样，干多干少不一样，这应是我们平时工作架构设计的初衷也是努力的方向，战时奖励机制应该是在这个良好的基础上加大力度而已，而不是为此事单独设立某个奖项，这样才有受众的普遍性和合理性。
二是，激励措施应包含在处置方案里面，而不应该滞后，或看情况后发布规则，在游戏开始之前宣布游戏规则才是合理的，但情况特殊，可以立即补上，最好不要延迟太长时间。在我们平时的管理中，经常会发现一些低端行为，比如，只有任务没有激励，只有奖励没有处罚，或只有处罚没有奖励，这都是不科学的，也不符合人性。“要保障和加大一线医务人员的福利待遇”，这是非常给力、起作用的一句话。
三是，激励措施的有效性取决于及时落实得程度。这期间发生了多少可歌可泣的事迹，多少人间大爱彰显人性的光辉，这些都是我们永远的追求，并且要及时宣传，就是要让好人有好报，就是要让为我们牺牲的英雄们名利双收，所以，如果要发布，建议由上级行政部门官宣激励措施，并加大宣传，以此达到“城南立木”的效果，实现从一个部门扩大到所有部门，各行各业。
有的人说，某些岗位做好是应该的，说实话，这个世界上没有什么人和事是应该的，只是他们自身和所在环境的综合作用而已，为什么有的人有担当和奉献精神，而有的人不仅没有，反而做出反面的龌龊行为呢？
人都是有惰性的，所以，激励必不可少，并且要加大力度，奖罚分明，严格执行，立即落实，才有效果，这是打赢这场举世规模硬仗的基础。
“加强纪律性，革命无不胜”。刚刚，有深厚政法工作背景的地方一把手领导人走马上任，针对激励方面，我想中央就是想表达这个意思。
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