“跨越传统的国界和超越自我中心的全球运营是全球公司最大的特色，因而合规是其管理运营的核心—不仅遵循本国的法律法规，更应符合各国际组织的各种规范。”
——吴晓波
去年年底的“华为事件”引发了企业对海外运营合规性前所未有的重视。海外中企的合规危机从何而来？又应如何应对？华为提供了一个优秀的学习范本：
自走向海外伊始，华为就面临合规问题的挑战，其中既有对外应对所在国法律法规的挑战，也有对内风险管理和腐败预防的挑战。作为中国最早实行“合规经营”的公司之一，华为在全球各地与当地的法律法规制度有着严密的遵从体系和制度化的管理。
4月28-29日，浙大管院睿华创新管理研究所2019春季论坛将携华为奋斗历程的亲历者，与海内外专家学者联袂为您剖析“ 华为公司合规管理体系打造的实战经验”！
您将：
深入理解华为如何以规则的确定性来应对海外环境的不确定性；
学习华为从市场到研发，从制造到采购，从供应链到服务的合规管理体系；学习华为全球用工合规管理实践；
从理论角度解读华为全球合规管理体系并理解和内化。
论坛主题
以规则的确定性应对结果的不确定性:
华为合规管理体系
主办单位
浙大管院睿华创新管理研究所
协办单位
深圳科睿华
论坛地点
杭州运河祈利酒店
论坛安排
4月28日上午 9:00-12:00
企业走出去的合规思考
彭志军
华为前财经管理部副总裁、华为前董事会战略规划委员会、财经委员会、审计委员会成员
4月28日下午 13:30-17:20
企业走出去的合规思考
彭志军
对话
吴晓波
长江学者特聘教授
浙大管院睿华创新管理研究所联席所长
4月28日晚 19:00-20:30
睿华思董会
4月29日上午 9:00-11:45
华为全球用工合规管理实践
徐光国
华为公司前人力资源全球劳资关系负责人
报告专家及参会嘉宾
吴晓波
长江学者特聘教授，浙江大学管理学院教授，浙大管院睿华创新管理研究所联席所长，浙江大学“创新管理与持续竞争力研究”国家哲学社会科学创新基地主任，《华为管理变革》编著者。长期从事全球网络中的中国企业创新与战略管理的教学与研究，致力于倡导和促进引领中国经济发展的健康力量。
彭志军
曾任华为公司董事会战略规划委员会、财经委员会、审计委员会成员，历任财经管理部副总裁、内控与风险管理部部长、拉美片区首席财务官等职。
徐光国
华为公司前人力资源全球劳资关系负责人，1998年加入华为。曾任华为大学对内培训总监、华为南美地区部干部部长，中亚内审部长、人力资源总部劳资关系负责人、变革管理专家。拥有华为区域多国人力资源及全球模块人力资源管理经验，熟悉50多个国家劳动用工合规的实战经验，同时，在组织氛围建设方面有丰富的实践经验。
郭斌
浙江大学管理学院教授、博士生导师，浙江大学管理学院教授委员会副主任委员、浙江大学-剑桥大学全球化制造与创新管理联合研究中心中方副主任，浙大管院睿华创新管理研究所副所长，《华为管理变革》编著者，长期从事产业创新与企业战略研究工作。
论坛注册与联系方式
A. 注册费
论坛老会员参加可享受8折，企业另有年费会员优惠可供选择。
限50席位，具体费用请电询或邮件。
B. 联系方式
浙江大学管理学院 周全
电话：13758116716
邮箱：ruihua@zju.edu.cn
C.住宿
订房需求可在报名后与会议联系人联系。
信息来源：“浙江大学创新管理基地”公众号
原文编辑：周全
今日编辑：段婷
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