能称得上职场里的厉害人，首先基本功得扎实，同时要有不同一般之处。他们之所以利害，就是在一些关键事情的处理上，经验更加丰富，能比别人考虑更周全，把事情处理得更圆满和周到。以下列举三条实用的“职场经验”，助你职场之路越走越顺。
（1）不仅工作努力，还能把“努力”体现出来了
工作中你有多努力，你通过努力把工作完成了吗？达到了上司的要求了吗？做出成绩了吗？如果没有，这样的努力在别人眼里也许一文不值。
你做了多少和你做得多好，在别人眼里与你流了多少汗水、花费了多少时间没有多少关系，只有当拿出数量和质量的时候才证明了你的努力。一个人的工作努不努力是要由别人去评说。就像你说你的工作能力强没有用，要从别人嘴里说出来才会被得到认可。
在职场里，不努力就能把工作做好、做出成绩的人是精英，但大多数人都不是。努力工作是绝大多数人的角色设定。绝大多数人必须通过不断的努力一点一点地证明自己。如何体现努力的价值呢？一是想方设法取得实质的成绩来证明。二是如果碰上了付出多少努力都完成不好的任务，设法增加“努力”的可见度让主管领导能看到你的“努力”。
（2）不仅要拿出工作业绩，还要让领导知道自己干了些什么
谁都知道，职场里业绩永远是重要的。有了业绩，怎么都好，怎么都对；没有业绩，似乎人的价值就很难谈起，被老板当做一个可有可无的人。
小张是公司销售A团队的主管，工作业绩很好，经常得奖励，但是经理并不是很欣赏他，对他也不显得亲近，因为小张只知道向经理拿出工作结果，从不主动汇报工作过程。他内心认定，经理要的只是结果、好结果，而不是过程。
要业绩还是要汇报，管理者两样都要。甚至很多情况下，汇报比业绩更重要。小张忽略了一点，对于经理来说，掌控过程也很重要。一旦没有了汇报，管理者对工作和下属就失去了管控。
业绩是根本，汇报是工作方法，业绩不如人，方法再有效都难免显得很苍白。然而，现实是业绩越是不好的时候越是要主动汇报，加强汇报。而且，业绩好也要多多汇报，在领导的眼里你不可能是一只断了线的风筝，他始终拽着拉线的另一头，对待领导的态度与自己的前程息息相关。
（3）不仅很会沟通，还能让沟通对象十分舒服
职场之中，你最多遇到的，除了工作，就是人。大家都知道，如果你只会埋头苦干，不会处理人际关系，只会成为干工作干得最多，好处和利益却没有的老实人。
职场人际关系的运作主要是建立在沟通的基础之上。通过沟通交流，我们不仅可以获得有效的信息，还进行着着情感的传递。掌握良好的沟通能力，能够保持交流的顺畅。
《道德情操论》中说：“我们在这个世界上辛苦劳作、来回奔波到底为了什么呢?被他人注意、被他人关怀，得到他人的同情、赞美和支持。”光是保持交流的顺畅还不够，别忘了赞美是人际关系中最需要东西。如果，在沟通交流中，顺口表扬一下同事最近的优异表现；在沟通交流中，顺手突出一下领导的高大形象，那你还愁不能上下左右逢源？
多想一步，其实你也做得到。
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